Electrotechnicien Maintenance Industrielle H/F Iziwork

Notre client est une industrie du secteur de Toul.

À propos de la mission

Rattaché au service maintenance composé de 7 personnes votre mission :

- vous effectuez les opérations de maintenance préventive sur les machines de production
- vous intervenez également en cas de dépannage afin de résoudre au plus vitre les problèmes d'arrêt des lignes de fabrication.

Vous travaillez de journée mais la mise en place de cycle type 3x8 est possible.
Vous intervenez sur des machines modernes.

Mission de plusieurs mois.
Rythme de travail :

- Travail en journée

Rémunération & Avantages

Rémunération : 14,00 € - 16,00 € par heure
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 16,94€ - 19,36€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

+ primes
+ paniers
Profil recherché

- Formation en électrotechnique ou électromécanique : Bac à Bac +2
- Polyvalent : électricité industrielle, mécanique, pneumatique, hydraulyque
- sachant utiliser une GMAO

- Expérience : Entre 24 mois et 5 ans

Certificats requis

- Permis B
- Habilitation électrique Haute tension
- Habilitation électrique Basse tension

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.