Chef de Cellule Développement Informatique RH H/F
Préfecture de police - Liberté, égalité, fraternité
- Paris - 75
- Fonctionnaire
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public d'état
Détail du poste
Groupe RIFSEEP: 2
Vos activités :
Leader technique, vous êtes responsable du développement des projets applicatifs de la sous-direction des personnels à la Direction des Ressources Humaines (DRH). A ce titre vous,
Contribuez activement à toutes les phases du cycle de vie des logiciels : analyse, architecture, infrastructure, développement, qualification, intégration, déploiement dans le respect du cahier des charges, des normes et des règles de sécurité;
Assurez les demandes d'évolutions et le maintien en conditions opérationnelles des applications de votre périmètre;
Coordonnez l'activité de la section et l'encadrement d'un ingénieur web et un apprenti en master 2 «ingénierie web» en contribuant à la montée en compétences et en définissant les méthodes d'accompagnement des développements;
Assurez activement la communication sur l'avancement des projets.
Activités principales:
Prendre en charge tout ou partie de l'activité de gestion de projet;
Contribuer à la mise en place et au respect des dispositions qualité et des normes;
Rédiger et mettre à niveau les documentations techniques et fonctionnelles;
Modéliser, concevoir et/ou paramétrer tout ou partie de la solution logicielle;
Développer et tester les objets et composants;
Incorporer des technologies, langages de programmation et outils populaires et novateur.
Assurer la maintenance évolutive et curative des développements réalisés;
Élaborer la stratégie de test, concevoir, spécifier et exécuter des tests fonctionnels et/ou techniques;
Créer et tester les packages applicatifs et les scripts de déploiement en production;
Réceptionner, installer, documenter, mettre à disposition les packages en assurant le suivi des versions;
Assurer une assistance fonctionnelle et/ou technique aux exploitants et aux utilisateurs;
Concevoir les actions de formation techniques et fonctionnelles.
Vos Perspectives: possibilité d'évolution au sein de la Préfecture de Police
Durée attendue sur le poste: 1 an renouvelable si contrat
* Vos compétences principales mises en oeuvre :
- Connaissances techniques :
Connaître l'environnement professionnel : niveau pratique - requis
Avoir des compétences juridiques : niveau initié - à acquérir
Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau expert - requis
- Savoir-faire :
Savoir gérer un projet : niveau pratique - requis
Savoir s'organiser : niveau expert - requis
Savoir travailler en équipe : niveau expert - requis
- Savoir-être :
Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise - requis
Savoir communiquer : niveau maîtrise - requis
Savoir s'adapter : niveau maîtrise - requis
Votre environnement professionnel:
Activités de la sous-direction
La sous-direction des personnels assure la gestion et la rémunération de près de 50 000 agents du SGAMI IDF. Elle se compose de deux services de gestion (service de gestion des personnels administratifs, techniques et scientifiques et service de gestion des personnels de la police nationale), d'un service transversal (le service de la synthèse et des ressources), du service du recrutement, du service d'accueil de la préfecture de police et d'une mission qualité. Le service de la synthèse et des ressources (SSR) est un service transversal. Il anime la coordination des besoins RH, au sein de la SDP et au-delà avec le réseau RH des services partenaires (toutes directions PP, DRHFS, DRHMI).
Les principales missions du service sont:
- la gestion prévisionnelle des effectifs, emplois et compétences : le suivi des effectifs de la préfecture de police et des plafonds d'emplois.
- l'administration des systèmes d'information de ressources humaines (SIRH);
- la gestion du temps de travail en animant un dialogue social de qualité;
- le suivi de la déclinaison du plan ministériel diversité-égalité ainsi que le pilotage déconcentré de la plateforme de signalement des discriminations;
- la gestion des dossiers individuels de carrière (50 000) et leur numérisation;
- l'animation des réseaux RH : animer les réseaux de référents RH, accompagner les restructurations (organisation de séminaires, amélioration des procédures, ...);
- le suivi de l'activité d'audit et de contrôles;
- l'innovation et la transformation des processus RH.
Pas de salaire renseigné
Publiée le 10/10/2025 - Réf : MINT_BS075PNA-110643
Chef de Cellule Développement Informatique RH H/F
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