Responsable Carrière - Quimper Bretagne Occidentale H/F

Fonction publique Territoriale

Au sein de la Direction des Relations Humaines (50 agents) de Quimper Bretagne Occidentale, vous rejoindrez le service Carrière et Rémunération, au sein d'une équipe de 14 agents dédiés à l'administration du personnel (gestion de la carrière et de la paie). Sous la responsabilité du chef de service Carrière et Rémunération, vous êtes chargé de manager une équipe de 5 agents spécialisés sur la carrière et la retraite des 1700 agents travaillant pour Quimper Bretagne Occidentale et la Ville de Quimper.

Missions du poste :
- Organiser l'activité au quotidien de l'équipe en s'assurant du suivi de la carrière de l'agent par les gestionnaires, de l'entrée au départ de la collectivité (carrière, absence, retraite) ;
- Piloter la campagne annuelle d'entretiens professionnels et la campagne de promotion interne et d'avancement et proposer des axes d'amélioration pour garantir le bon déroulement ;
- Être l'interlocuteur privilégié des directeurs et chefs de services sur les dossiers relevant du secteur d'activité.
Activités principales du poste :
* Assurer le management opérationnel de l'équipe de 5 gestionnaires carrière - retraite :
- Définir les objectifs individuels et contribuer au développement professionnel des gestionnaires ;
- Superviser la production des actes administratifs en garantissant la conformité des procédures aux règlementations en vigueur.
- Apporter des conseils et une expertise auprès des gestionnaires ;
- Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents ;
- Participer à la production d'indicateurs (RSU, rapports égalité femmes / hommes) et suivi de tableaux de bord.
* Mettre en ½uvre la procédure liée à la campagne d'entretien professionnel :
- Programmer et concevoir les modalités de la campagne annuelle,
- Garantir la fiabilité du contenu des comptes rendus d'évaluation,
- Suivre et contrôler la bonne exécution du processus
- Participer à la formation et à l'accompagnement des encadrants

* Piloter la campagne de promotion interne et d'avancement de grade en lien avec le chef de service :
- Dresser les tableaux d'avancement et les listes d'aptitude pour la promotion interne ;
- Organiser et animer les réunions avec les directions, la direction générale, les élus et les organisations syndicales ;
- Publier les listes de promouvables et des promus ;
- Superviser la gestion des dossiers de promotion interne des agents.

* Assurer la gestion et le suivi des commissions administratives paritaires et commissions consultatives paritaires :
- Assurer la préparation les dossiers à soumettre pour avis et les démarches administratives liées à ces commissions :
- Participer aux opérations électorales pour l'élection des représentants du personnel - CAP et CCP).