Carrossier H/F Iziwork

À propos de la mission

Missions principales :

- Évaluer les dommages sur les véhicules et estimer les coûts de réparation.
- Réparer la carrosserie des véhicules endommagés.
- Appliquer les peintures en suivant les spécifications du fabricant et les exigences de qualité.
- Utiliser des outils et des équipements modernes pour mener à bien les réparations.
- Collaborer avec les autres membres de l'équipe pour assurer un service client de haute qualité.
- Adhérer strictement aux délais de réparation et aux normes de sécurité de l'atelier.

Rythme de travail :

- Travail en journée

Rémunération & Avantages

Rémunération : 12,80 € - 16,00 € par heure
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 15,49€ - 19,36€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché

- Expérience préalable en carrosserie et peinture automobile.
- Maîtrise des techniques de réparation de carrosserie et de peinture.
- Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
- Souci du détail et engagement envers la qualité du travail.

- Expérience : Entre 24 mois et 5 ans

Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion des personnes en situation de handicap. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences professionnelles. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité sur https://www.iziwork.com/fr/ ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans notre politique de confidentialité.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.