Chauffeur Déménageur PL H/F Iziwork

À propos de la mission

- Emballage et déballage des meubles et objets de toute nature.
- Démontage et remontage de mobilier de toute nature.
- Chargement, arrimage et déchargement du mobilier dans le camion.
- Manipulation soigneuse des objets précieux et volumineux.
- Conduite de poids lourds (PL)

Déplacements fréquents à prévoir sur l'ensemble de la FRANCE.
Prise de poste à partir de 06h00
Formation interne assurée par des déménageurs confirmés

Autres précisions sur la rémunération :

- Pas de primes repas si travail sur le secteur de Bourges

- Primes repas si travail hors secteur de Bourges

16.20€bruts/jour
17.86€ bruts/jour si déplacements en Région Parisienne.

Nuitées : 44.37€ bruts/jour (Nuit + casse-croûte matin)
Rythme de travail :

- Travail en horaires décalés

Rémunération & Avantages

Rémunération : 12,35 € par heure
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,94€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché

Certificats requis

- Carte de conducteur (chrono tachygraphe)
- Carte de qualification conducteur marchandise (FIMO/FCO)
- Permis C - Poids lourd

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.