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Stage - Ingénieur Mécanique - Matériaux Développement d'Un Modèle de Plasticité Cristalline H/F Framatome
- Lyon - 69
- Stage
- Bac +5
- Industrie Manufacturière
- Secteur Energie • Environnement
Les missions du poste
La Direction Technique et Ingénierie, et plus particulièrement la division Ingénierie Mécanique, est chargée des activités de conception et de spécification des composants primaires, auxiliaires et spéciaux, ainsi que des composants associés à des processus spécifiques - y compris le suivi technique de la fabrication des matériaux et le calcul mécanique. Elle intervient sur de nombreux projets nucléaires, en France et à l'international, tant pour le parc en exploitation que pour des projets de nouveaux réacteurs (EPR, SMR) ou pour des réacteurs expérimentaux.
Au sein de cette division, le département Matériaux, Technologie, Chimie, END (essais non destructifs) et Radioprotection propose un stage en lien avec la fabrication de composants pour réacteurs à eau sous pression (REP) en acier inoxydable austénitique.
Dans des conditions particulières, ou lorsque le matériau a été sensibilisé, l'acier inoxydable austénitique peut présenter une corrosion sous contrainte (CSC). La CSC résulte d'un couplage complexe entre la sollicitation mécanique, l'environnement et les phénomènes d'oxydation à l'échelle de la microstructure.
Les modèles de prédiction de l'amorçage des fissures liées à la CSC sont indispensables pour évaluer la durée de vie des composants. Dans ces modèles, l'effet de la sollicitation mécanique sur l'état de contrainte local doit être correctement décrit, en particulier à proximité des limites de grain qui constituent la microstructure austénitique.
Objectif du stage : proposer un modèle de plasticité cristalline permettant d'étudier l'effet de caractéristiques microstructurales (texture, distribution de la taille des grains) et du mode de chargement mécanique (chemins de chargement complexes, chargement cyclique) sur la fissuration par corrosion sous contrainte. Un état de l'art sur la modélisation numérique appliquée aux agrégats polycristallins sera réalisé en début de stage. Le modèle sera développé en s'appuyant sur les outils de plasticité cristalline du groupe EDF, en particulier Code_Aster.
Missions du/de la stagiaire :
- Réaliser un état de l'art général sur la modélisation de la corrosion sous contrainte (CSC).
- Effectuer un état de l'art sur les modèles de plasticité cristalline et le calcul d'agrégats polycristallins.
- Développer un modèle de plasticité cristalline dans Code_Aster.
- Valider le modèle sur des données expérimentales fournies par le Centre Technique de Framatome.
- Étudier l'effet des paramètres microstructuraux sur la contrainte critique conduisant à la rupture des limites de grain affaiblies par l'oxydation.
Vous êtes en dernière année d'études (Bac +5) en école d'ingénieurs ou en formation universitaire équivalente, avec une spécialisation en simulation numérique et sciences des matériaux.
Compétences techniques :
- Bonnes compétences en programmation (Python).
- Maîtrise de la méthode des éléments finis, idéalement via Code_Aster.
- Intérêt marqué pour la métallurgie et la comportement mécanique des matériaux.
Qualités personnelles :
- Autonomie et curiosité scientifique.
- Esprit d'équipe et bon relationnel, favorisant le travail collaboratif en environnement pluridisciplinaire.
Informations complémentaires :
Des déplacements ponctuels sont à prévoir, notamment sur les sites de Paris et du Creusot.
- Rémunération fixe, primes individuelles/part variable selon profil
- Intéressement, abondement, PEG, PERCO, CET
- RTT
- Bonne mutuelle et prévoyance
- Jusqu’à 3 jours de télétravail selon profil, et indemnité associée
- Evolution rapide possible, développement RH
- Moments d’échange privilégiés avec la direction
- Management engagé dans une démarche de confiance et bienveillance
- Pre-boarding, pour se familiariser à l’entreprise avant votre arrivée
- Semaine d’intégration, avec visites de sites et centrale nucléaire
- Chèques CESU
Barème Alternance, Stage et VIE
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Notre principe ? 3 entretiens au total (RH & managers) et 1 déplacement sur site maximum
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Pas de salaire renseigné
Publiée le 08/11/2025 - Réf : 2025-23737
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