Directeur de la Performance et Projets M&A H/F

Pôle Emploi

Mission

En tant que Directeur(trice) de la Performance et Projets M&A, vous êtes le garant de l'optimisation de la performance opérationnelle des activités du Groupe en Europe. Vous accompagnez les General Managers des pays et les directions centrales dans le suivi des résultats, la mise en oeuvre de plans d'actions correctifs, le déploiement de nouvelles activités et la réussite de projets stratégiques, incluant des opérations de croissance externe.

Vos principales responsabilités

- Suivi de la performance opérationnelle : analyser les résultats des pays et BU européens, identifier les écarts et recommander des actions correctives.
- Animation et support des plans d'actions : co-construire avec les GM des plans adaptés et en assurer le suivi.
- Présence terrain : accompagner les équipes sur le terrain pour identifier les leviers d'amélioration potentiels
- Benchmark et bonnes pratiques : identifier, partager et mettre en oeuvre les meilleures pratiques internes et externes pour renforcer l'efficacité collective.
- Développement et innovation : soutenir le lancement de nouvelles activités et contribuer aux initiatives stratégiques du Groupe (innovation, digital, expérience client).
- Projets M&A : participer à l'identification des cibles, réaliser les due diligences opérationnelles, coordonner les parties prenantes et piloter l'intégration post-acquisition sur le périmètre européen.

Votre profil

- Diplômé(e) d'une grande école d'ingénieur ou de commerce.
- Expérience préalable en conseil en stratégie (cabinet de premier plan ou équivalent).
- Expérience confirmée (5-10 ans minimum) en performance opérationnelle, projets stratégiques ou transformation.
- Expérience en M&A (screening, due diligence, intégration) fortement appréciée.
- Excellente capacité d'analyse et de synthèse, maîtrise des outils de pilotage et des indicateurs de performance.
- Leadership transversal, capacité à fédérer et à évoluer dans un environnement multiculturel.
- Forte orientation résultats, goût du terrain et sens de l'innovation.
- Maîtrise courante de l'anglais, à l'oral comme à l'écrit ; la maîtrise d'une autre langue européenne constitue un atout.

Poste évolutif / Groupe
Basé Paris
Déplacements réguliers en Europe
Périmètre : Majoritairement Europe, avec interactions ponctuelles à l'international
Rattachement : CEO / COO Groupe