Aléseur H/F Iziwork

Notre client cherche à renforcer ses équipes !
Vous pourrez y voir la création d'un produit : de la création du moule à la livraison chez le client. La fabrication se fait sur le site de Normandie pour servir des clients dans divers domaines d'activité comme la pétrochimie, l'hydraulique ou même l'armée de terre.

Pour le poste de «Aléseur » (H/F) :
Vous êtes rigoureux(se) et motivé(e) ? Notre client vous attend !

À propos de la mission

- Régler la machine en fonction du programme d'alésage
- Réaliser un auto-contrôle des tubes après usinage et apporter les corrections nécessaires
- Vérifier régulièrement l'usure des éléments de coupe et procéder à l'affutage
- Assurer la maintenance de 1er niveau des machines.
- Remplir les différents supports de production.

Poste en 3x8
Rémunération & Avantages

Rémunération : 11,88 € par heure
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP)
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

indemnité de déplacement + prime d'équipe
Profil recherché

- Bac pro usinage ou expérience significative en conduite de machine

- Expérience : Au moins 6 mois

Certificats requis

- CACES R484 1 - Pont roulant/Portique

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.