Conseiller·e Immobilier Transaction H/F Orpi

Votre profil

Profilage RH - Agent Immobilier Idéal pour Orpi UBB Immobilier

Contexte & ADN de l'agence

- Création récente (octobre 2023) : image jeune et dynamique.
- Valeurs clés : Transparence, Positivité, Proximité, Excellence (non négociables).
- Implantation : Terre-Neuve Esplanade, bureaux modernes, confort, visibilité.
- Avantages Orpi UBB : outils digitaux puissants, notoriété nationale, GIE Bordeaux, appartenance à une équipe soudée, formation, intégration structurée, rémunération claire à 50 %.

Profil Général Ciblé

- Statut : Agent commercial indépendant (freelance, auto-entrepreneur, ou autre statut de commercial indépendant).
- Expérience : minimum 2 ans dans la vente (idéalement immobilier, sinon assurance, banque, automobile ou commerce haut de gamme).
- Diplômes : pas d'exigence formelle, mais un parcours professionnel validé et cohérent.
- Compétences clés :

- Prospection commerciale et développement de portefeuille.
- Relationnel client fluide et positif.
- Capacité à travailler en équipe tout en gardant son autonomie.
- Organisation, rigueur et suivi client.
- Maîtrise des outils numériques (CRM, réseaux sociaux, outils Orpi).

Soft Skills recherchés

- Alignement avec les valeurs :

- Transparence honnêteté, discours clair, respect des engagements.
- Positivité optimisme, énergie, savoir rebondir après un échec.
- Proximité sens du contact, écoute active, présence humaine.
- Exigences
- État d'esprit entrepreneurial : aime la liberté mais accepte un cadre et une méthodologie.
- Esprit collaboratif : comprend que l'appartenance à une équipe est une force.
- Résilience : persévérance face aux refus.
- Charisme & crédibilité : posture professionnelle, capacité à inspirer confiance.

Motivations principales à capter

- Intégrer une agence dynamique et structurée.
- Progresser grâce à l'accompagnement et la formation continue.
- Bénéficier de la notoriété d'ORPI et du réseau GIE Bordeaux.
- Augmenter ses revenus avec une rémunération claire et motivante (50 %).
- Travailler dans un cadre agréable et professionnel.
- Se sentir reconnu et valorisé dans une équipe soudée.

Freins / Profils à éviter

- Personnes cherchant uniquement une agence tremplin pour lancer leur carrière individuelle.
- Personnes trop indépendantes, refusant la culture d'équipe.
- Profils instables ou au turnover fréquent.
- Agents centrés uniquement sur la rémunération sans adhésion aux valeurs humaines.