Chef de Secteur GMS H/F Olga
- Finistère - 29
- CDI
- Télétravail partiel
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Industrie Agro-alimentaire
- Exp. 1 à 7 ans
Les missions du poste
Notre pôle végétal est à la recherche son(sa) futur(e) Chef(fe) de secteur GMS (H/F) pour les départements 29/22/56.
Rattaché(e) au Chef des Ventes Régional, Mathieu, vous êtes responsable d'un portefeuille de magasins constitué d'hypermarchés, supermarchés et drives répartis sur les départements suivants : 29/22/56.
Dans le cadre de vos missions, vous représentez nos marques Sojasun, Vrai, Petit Billy sur les rayons ultrafrais, fromages et UHT.
Grâce à votre savoir-faire, vous assurez en autonomie votre secteur autour des missions suivantes :
Négocier avec le client et mettre en place les plans définis dans le cadre des accords nationaux et régionaux pour garantir une disponibilité permanente de nos marques aux consommateurs.
Manier avec talent les leviers marketing que sont l'assortiment, le merchandising et la promotion.
Identifier, négocier et mettre en oeuvre les opportunités de chiffres d'affaire additionnels.
S'appuyer sur vos capacités d'analyse pour étudier les performances de vos clients, formuler des recommandations et mettre en place les actions nécessaires.
Et comme vous êtes un oeil de lynx sur le terrain, s'assurer de bien communiquer les informations relatives aux clients à notre équipe siège !
Notre proposition ? Rejoindre une aventure humaine, pour servir un projet avec beaucoup de sens.
Profitez d'une organisation optimale vous permettant un bel équilibre de vie, entre vie professionnelle et vie personnelle. L'organisation hebdomadaire proposée est la suivante : 4 jours sur le terrain, 1 jour de télétravail !
Les formalités :
- Salaire fixe mensuel ;
- 13ième mois à compter d'un an d'ancienneté ;
- Prime sur objectifs ;
- Véhicule de fonction 5 places, carte essence et badge télépéage ;
- Ordinateur et téléphone portable.
Vous êtes diplômé(e) d'un Bac +2/+3 dans le domaine du commerce ou du marketing ? Vous souhaitez découvrir un domaine riche en rencontres ?
Que vous soyez débutant(e) ou confirmé(e), c'est avant tout votre tempérament commercial, votre capacité d'analyse, votre envie de représenter nos marques et votre sens du relationnel qui feront toute la différence.
Gagner une réf., un facing, ou monter une tête de gondole vous font sortir d'un point de vente avec la banane !
Vous avez envie d'être challengé(e) par des clients exigeants, d'avoir des responsabilités, d'être autonome et de devenir un(e) super négociateur(trice) ?
Le travail en équipe c'est HYPER important pour vous ! Vous aimez le partage, une communication conviviale et transparente.
Donnez-du sens et rejoignez notre entreprise familiale aux valeurs fortes... Pourquoi venir travailler au sein du groupe Olga ? Cliquez-ici, et donnez nous votre avis : https://www.youtube.com/watch?v=1nj2rAm5s9c&ab_channel=Olga%28exTriballatNoyal%29.
Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. En tant qu'entreprise handi-accueillante, nos deux référents handicap se feront un plaisir de vous accompagner pendant votre parcours d'intégration et tout au long de votre aventure au sein du groupe Olga.
Entreprise familiale depuis 3 générations, le groupe Olga - anciennement Triballat Noyal - est leader historique et innovant sur les marchés de l'agroalimentaire et en particulier, sur celui de la bio et du végétal depuis 35 ans.
Le groupe de 1200 personnes commercialise ses produits essentiellement en France sur les réseaux de distribution en GMS, en réseau Bio et en restauration hors domicile, à travers des marques comme Sojasun, Vrai, Petit Billy, Sojade, Tante Hélène, Terres et Céréales, Grillon d'or, Soon, La Bergerie et La Chèvrerie.
Nous continuons d'innover avec en tête une mission « Être source de vie pour les Hommes et la Planète ».
- Parking gratuit à proximité
- 13ème mois
- Bonne mutuelle
- Paiement des heures supplémentaires
- Intéressement ou participation
- Flexibilité des horaires
- RTT
- Organisation de conférence & workshops
- Activités sportives
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
-
Analyse de votre CV
-
Entretien téléphonique
-
Entretien physique avec le manager/ou RH
-
Rencontre équipe ou visite de site
-
Réponse sous une quinzaine de jours
-
Pas de salaire renseigné
Publiée le 06/10/2025 - Réf : 2025-1114
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