Automaticien B&R H/F

G2rh

Rattaché au responsable Automatisme, vous rejoignez l'équipe d'automaticiens composée de 3 collaborateurs. Vous travaillez en étroite collaboration le bureau d'études mécanique et l'atelier. Vous intervenez depuis la réalisation de l'analyse fonctionnelle jusqu'à la mise en route des machines chez les clients situés en France et à l'étranger. Des déplacements sont ainsi à prévoir (40% du temps).

À ce titre, vous prenez en charge :

- La rédaction de l'analyse fonctionnelle des besoins clients et la rédaction du cahiers des charges.
- La programmation des automates (Siemens, Schneider, B&R) et des tests au sein de l'atelier, en collaboration avec les bureaux d'études mécanique, automatisme et les monteurs.
- La réalisation des tests et la mise au point en atelier.
- La mise en route des machines chez les industriels de l'agroalimentaire (laiterie, biscuiterie, charcuterie)
- La formation des utilisateurs aux équipements installés ;
- La participation aux réunions de lancement des projets.

Notre partenaire vous propose une fourchette de rémunération comprise en 40 et 45K€ Brut /An dans le cadre d'un contrat CDI - Forfait 218 jours /An.

Vous avez le profil pour rejoindre notre partenaire si :

- Vous bénéficiez d'une formation technique supérieure (Bac +2 à Bac +5) en automatisme.
- Vous justifiez impérativement d'une solide expérience en programmation sur des automates B&R idéalement dans le secteur des machines spéciales.
- Vous disposez d'un bon niveau d'anglais. En effet, vous serez amené à échanger avec des clients situés en France et à l'international.
- Les déplacements représentent pour vous une réelle motivation.

Intéressé(e) par ce poste ? N'hésitez pas à nous transmettre votre candidature. Nous garantissons la confidentialité de son traitement.

G2RH, partenaire et conseil en Ressources Humaines, est un cabinet de Recrutement généraliste et indépendant, créé en 2012. Notre équipe accompagne à la fois les entreprises en recherche de profils correspondant à leurs attentes, et les candidats en recherche de structure partageant les mêmes valeurs.
Notre processus interne, qui vise à fiabiliser chaque étape du Recrutement, est scindé en quatre parties :
Étape 1 : un échange téléphonique de préqualification avec le Consultant,
Étape 2 : un entretien physique ou en visioconférence avec le même interlocuteur pour échanger sur votre projet,
Étape 3 : un entretien physique chez le client,
Étape 4 : Un suivi de votre intégration durant la période d'essai pour s'assurer que tout se passe bien !