Chef de Projet Transverse - Consolidation Prudentielle H/F CONFEDERATION NATIONALE DU CREDIT MUTUEL

CONFEDERATION NATIONALE DU CREDIT MUTUEL

Organe central du Groupe Crédit Mutuel, la Confédération Nationale le représente au niveau national. Elle mobilise plus de 300 experts pour assurer notamment la défense des intérêts collectifs, la protection et la promotion de la marque Crédit Mutuel, ainsi que la cohérence prudentielle du Groupe.

DIRECTION FINANCIERE

Vous rejoindrez le Département « Normes comptables et prudentielles » (5 personnes) au sein de la Direction Financière, qui est en charge de :

- la veille réglementaire portant sur l'évolution des normes comptables et prudentielles françaises et internationales ;

- la participation aux groupes de travail de Place nationaux et internationaux ;

- la transposition dans les principes Groupe des changements normatifs ;

- la communication interne de ces sujets.

La Direction Financière rassemble différents départements notamment en charge :

- de la consolidation des comptes du Groupe Crédit Mutuel ;

- de la consolidation des ratios prudentiels requis par les autorités ou autres mesures, permettant de démontrer aux autorités la solidité du Groupe ;

- du contrôle de gestion incluant différentes études analytiques, prévisions ou stress-tests ;

- des thématiques liées au Redressement et à la Résolution ;

- des normes comptables et prudentielles ;

- de la coordination de la maîtrise d'ouvrage de certains projets métiers

Pourquoi nous recrutons

Portée par la vitalité de l'organisation et le dynamise des résultats du groupe, la Confédération Nationale du Crédit Mutuel recrute pour assurer au quotidien la défense des intérêts collectifs, la protection et la promotion de la marque Crédit Mutuel et la cohérence prudentielle du groupe. Afin de renforcer notre Direction Financière et notre équipe consolidation prudentielle, nous sommes à la recherche d'un Chef de projet transverse - consolidation prudentielle (H/F).

Vos missions

Le titulaire du poste évoluera au sein du Département de Consolidation Prudentielle (DCP), qui est un pôle d'expertise en charge de :

· la production et de l'analyse des reportings prudentiels bancaires (i.e. Solvabilité, Liquidité, Résolution, Risque de crédit, Conglomérats financiers, etc.)

· l'optimisation des processus de production associés aux reportings prudentiels bancaires

Sous la supervision du responsable du DCP, les principales missions de l'Expert.e « Chef.fe de projet transverse - Consolidation Prudentielle » seront les suivantes :

Prise en charge des analyses opérationnelles des nouveaux textes (ITS) dans le domaine prudentiel (Solvabilité, Risque de crédit, Liquidité, Résolution, Conglomérats financiers, etc.)

o Analyse et présentation au niveau national et au niveau des groupes régionaux des évolutions ou déploiement de reportings prudentiels (i.e. : notes/présentations de cadrage pour identifier le périmètre, les processus et les applications impactés).

o Rédaction/supervision des spécifications fonctionnelles pour les évolutions IT, et/ou, selon les cas, assistance dans la formalisation

o Actualisation des procédures opérationnelles en lien avec les évolutions règlementaires et des choix interprétatifs retenus par les groupes régionaux (solvabilité, liquidité, QIS, STE, Stress test, etc.)

o Analyse d'impacts sur les processus de production des reportings associés

Représentation du Groupe Crédit Mutuel dans des groupes de travail internes ou externes :

o Prise en charge des consultations et des demandes ad hoc nécessitant un haut niveau de technicité

o Valorisation et diffusion des échanges/conclusions des réunions de place et groupes de travail

Soutien, en cas de besoin, dans les travaux de productions périodiques (mensuelle, trimestrielle, semestrielle) ou ad hoc notamment sur les sujets suivants :

o Production des ratios réglementaires consolidés (Solvabilité, Levier, Liquidité...) ;

o Production des reportings réglementaires de niveau national (COREP, MREL, LIQUIDITE...)

o Analyse des anomalies de contrôle et des comptes rendus de collecte dans l'outil EVOLAN REPORT ; .....

Ce que vous allez vivre chez nous

Tout d'abord une aventure humaine, bienveillante et formatrice. Au sein d'une équipe dynamique et animée par un esprit de collaboration. Une expérience professionnelle exigeante, polyvalente et en contact permanent avec l'ensemble des équipes du groupe Crédit Mutuel, mais aussi des acteurs clef du monde bancaire et financier européen. Comme l'ensemble du groupe, l'organe central fait le choix d'une politique sociale encourageant le développement des compétences et la promotion interne, d'une protection sociale de haut niveau ainsi qu'une politique volontariste en matière de diversité, d'égalité professionnelle et de l'équilibre des temps de vie pour accompagner ses 300 collaborateurs et collaboratrices au quotidien.

Concrètement, nos collaborat.eur.rice.s bénéficient :

- D'une rémunération annuelle fixe sur 13 mois et d'une prime de participation et d'intéressement
- De 30 jours de congés payés et environ 20 RTT par an
- De titres-restaurant d'une valeur de 12 €/jour (60% pris en charge par l'employeur ; 40% par le.la collaborat.eur.rice)
- D'un accord de télétravail (2 jours de télétravail/semaine)
- D'une prise en charge à hauteur de 75% de votre abonnement aux transports en commun
- D'une protection sociale renforcée avec 85% de participation employeur
- D'une convention collective avantageuse et d'un ensemble de mesures complémentaires (parentalité, handicap & proches aidants, égalité professionnelle...)
- D'un plan de formation ambitieux et d'un accompagnement tout au long de la carrière favorisant la mobilité géographique et fonctionnelle

Ce que nous allons aimer chez vous

De formation Bac +5 (école de commerce/DESS), vous justifiez au minimum d'une expérience professionnelle de 7 ans dans un établissement bancaire ou financier sur des postes ayant permis d'acquérir une très bonne maîtrise opérationnelle du domaine des reportings bancaires prudentiels.

Vous avez une bonne connaissance de la réglementation bancaire (IFRS, Bâle III, CRD VI, risques, solvabilité, liquidité, résolution).

Savoir-être et savoir-faire :

· Polyvalent, impliqué, et autonome, capable de s'adapter à différents interlocuteurs.

· Bonne capacité d'écoute et motivation à travailler en équipe

· Rigueur, respect des délais.

· Capacité d'analyse et de synthèse.