ou un Référent Carrière et Rémunération Assistants Familiaux - CDD Poste N° I-Als01 H/F

Fonction publique Territoriale

La Direction des Ressources Humaines pilote la mise à disposition et l'optimisation des ressources et des compétences nécessaires au déploiement des politiques publiques au service des usagers. Forte de 173 collaborateurs, elle vient en appui fonctionnel de l'ensemble des directions de la Collectivité européenne d'Alsace et veille au maintien de conditions de travail qui garantissent la santé et la sécurité des 6500 agents publics qui la composent.

Elle est en charge du pilotage de la masse salariale, de l'application des évolutions réglementaires et technologiques des dispositifs de gestion RH et de la construction d'un dialogue social de qualité.

Dans un contexte de mutation des organisations, elle accompagne les agents et les services dans la conduite du changement et dans l'évolution des parcours professionnels, par l'élaboration d'une politique de Gestion Prévisionnelle des Emplois, des Effectifs et des Compétences (GPEEC) et d'une culture managériale commune.

Mission du poste
Sous l'autorité de la responsable de l'unité, vous venez en appui du binôme en charge de l'élaboration de la paie et de la gestion de la carrière des 200 assistants familiaux du territoire haut-rhinois.

Vos principales missions sont les suivantes :

Répondre aux demandes de renseignements orales et écrites des assistants familiaux.
Assurer la gestion administrative du recrutement : envoi du dossier de recrutement, déclaration URSSAF, établissement du contrat d'embauche.
Gérer la paie : saisie des éléments de carrière et de paie dans le logiciel dédié (ASTRE RH) en veillant au respect des différents éléments transmis par l'Aide Sociale à l'Enfance impactant la paie (ex : absence de l'enfant de la famille d'accueil) ; enregistrer tous les éléments mensuels variables concernant les 400 enfants confiés (indemnités d'entretien, allocations habillement, argent de poche, rentrée scolaire...).
Assurer la gestion administrative de la carrière : licenciement, retraite, maladie...
Gérer les frais de déplacement : vérification des états de frais, mise en paiement, établissement des autorisations de circuler...
Suivre et gérer les différents mouvements : établir les avenants qui font suite à la loi Taquet (contractualisation des places) et assurer le suivi des modifications de contrats.
Apporter son soutien aux tâches administratives de l'unité (établissement de courriers, classement, archivage...).