Responsable de Secteur H/F Lynx RH

FONCTION GÉNÉRALE :

Rattaché(e) à la Direction Retail, le/la Responsable de Secteur assure la gestion commerciale, l'animation du réseau et la supervision opérationnelle des points de vente, qu'ils soient gérés en partenariat ou en succursales. Il/elle contribue activement au développement du chiffre d'affaires, à l'amélioration continue de la performance commerciale et au respect des standards de la Marque en matière de service, merchandising et organisation.

MOTIF DU RECRUTEMENT :

Renforcement du réseau et élargissement des activités commerciales liées à la croissance de l'enseigne.

CONDITIONS :

- Contrat : CDI
- Salaire : Selon profil et expérience

Vos missions

- Définir et suivre les objectifs commerciaux des points de vente via l'analyse des résultats et indicateurs de gestion.
- Identifier les axes d'amélioration et accompagner la mise en place de plans d'action adaptés auprès des partenaires.
- Assurer la restitution d'une information claire et structurée (rapports de visite, feedbacks).
- Fédérer les partenaires autour de la stratégie de l'entreprise et soutenir l'amélioration de leur performance commerciale.
- Recueillir, analyser et restituer les informations terrain afin de contribuer à la prise de décision stratégique.
- Organisateur et animer des temps d'échange (réunions, visites), et veiller au respect des normes de la Marque, notamment en matière de service client.
- Veiller au respect du concept, des politiques commerciales et merchandising, ainsi qu'à l'application des processus internes.
- Superviser la gestion des stocks, les opérations commerciales et les plans de prévention liés aux flux financiers, inventaires et sécurité.
- Assurer la transmission et l'application des savoir-faire via la formation continue et le suivi de l'engagement des partenaires.
- Pour les magasins succursales : accompagner les managers dans la gestion opérationnelle, optimiser les stocks et commandes, évaluer les compétences des équipes et assurer le suivi RH en coordination avec la Direction et la RH Retail.

Pré-requis

SAVOIR-FAIRE :

- Analyse et suivi des indicateurs de performance commerciale.
- Mise en oeuvre et suivi de plans d'action adaptés.
- Animation de réseau et communication constructive.
- Supervision de la gestion opérationnelle des points de vente.
- Transmission et formation des équipes aux standards de la Marque.

SAVOIR-ÊTRE :

- Autonomie, rigueur et sens de l'organisation.
- Esprit de coopération et capacité à fédérer.
- Dynamisme et persévérance.
- Proximité avec le terrain et forte implication.
- Adaptabilité dans un environnement exigeant et évolutif.

Profil recherché

- Expérience : expérience confirmée en management d'équipe commerciale terrain, idéalement dans le retail.
- Formation : Bac +2 minimum.

Informations complémentaires

Type de contrat : CDI

Temps de travail : Temps plein

Salaire : Négociable selon profil