Ingénieur Sécurité Opérationnelle H/F

Amaris France Sas

IS&D - Medior/Senior - Sécurité Opérationnelle

Intégrez Amaris Consulting en tant qu'ingénieur.e sécurité opérationelle et apportez votre expertise à l'évolution de nos infrastructures. Votre rôle sera crucial pour l'implémentation de solutions qui propulseront notre efficacité opérationnelle. Relevez des défis techniques et contribuez à notre culture d'innovation.

Vos missions :

- Gestion quotidienne des alertes, maintenance et mise à jour des agents, interface avec les éditeurs pour le support technique.
- Supervision des consoles de protection antivirus, gestion des politiques de sécurité, suivi des incidents remontés via l'EPP.
- Gestion des règles de sécurité réseau, support à l'exploitation et à l'audit des politiques.
- Supervision du cycle de vie des certificats, support aux demandes de certificats internes, maintien en condition opérationnelle des infrastructures PKI.
- Suivi des campagnes de scan, priorisation des vulnérabilités avec les équipes métiers, suivi des remédiations.
- Suivi de la remontée des logs, ajout de sources de logs.
- Administration des Outils de Surveillance de la Surface Exposée avec un suivi et une remédiation des vulnérabilités détectées.
- Contribution aux Projets SSI en participant aux ateliers de définition des besoins, tests techniques et POCs, rédaction de procédures et contribution à la documentation.

Votre profil :

- Un diplôme en informatique, ingénierie ou dans un domaine connexe est requis.
- Expérience de minimum 5 ans démontrée sur un poste similaire en sécurité opérationnelle/ cybersécurité.
- Solides compétences en résolution de problèmes (N2 et N3).
- Bonne maîtrise des environnements techniques : EDR, EPP, Firewall manager, PKI, SIEM, etc.
- Excellente maîtrise du français et très bonne connaissance de l'anglais (niveau courant).
- Mobilité à Lyon et sur sa périphérie.

Amaris Consulting est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises. Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7,600 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : Les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel. Amaris est votre « stepping stone » pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès.

Chez Amaris, nous avons à coeur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :

Premier contact : Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux !

Entretiens (en moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 - il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre supérieur hiérarchique bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !

Étude de cas: En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc.

Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise. C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible. Nous avons hâte de vous rencontrer !