Manager Équipe de Production H/F

G2rh

Poste à pouvoir dans le cadre d'un CDI (poste en journée sans astreinte, 35h/semaine).

En collaboration avec les autres managers de production du site, et sous la responsabilité de la direction, vous :

- Encadrez et managez au quotidien une équipe composée d'environ 35 personnes (coupeurs, piqueurs, maroquiniers) ;
- Participez à l'élaboration du planning de production hebdomadaire, préparé par la direction industrielle, et concernant la fabrication de pièces unitaires ou en petites séries de pièces textiles ;
- Répartissez le travail à réaliser entre les membres de votre équipe, en fonction des compétences de chacun, et dans un objectif de montée en compétences ;
- Suivez la réalisation en veillant aux délais impartis et aux exigences qualités ;
- Etes force de proposition dans l'aménagement de votre atelier dans un souci d'amélioration continue et d'optimisation des flux et de la production ;
- Interagissez quotidiennement avec les différents services supports (QSE, Achat, logistique) ;
- Suivez et pilotez vos indicateurs ;
- Echangez avec la direction afin de remonter les difficultés rencontrées et/ou les améliorations pouvant être mise en place.
- Partagez vos connaissances avec les autres manager d'équipe de l'atelier.

De formation technique à supérieure (production ou textile), vous justifiez d'une expérience réussie en tant que chef d'équipe, chef d'atelier ou manager de production, impérativement acquise dans un univers industriel et idéalement peu ou pas automatisé, et ou le travail manuel est valorisé.

En contrepartie de vos compétences, nous proposons un poste dans un univers sein, favorisant l'épanouissement professionnel et familial (travail en journée sans astreintes, horaires fixes), une diversité de produits fabriqués (luxe et haut de gamme), et de multiples avantages salariés (cheques vacances, tickets restaurant, primes....).

G2RH, partenaire et conseil en Ressources Humaines, est un cabinet de Recrutement généraliste et indépendant, créé en 2012. Notre équipe accompagne à la fois les entreprises en recherche de profils correspondant à leurs attentes, et les candidats en recherche de structure partageant les mêmes valeurs.

Notre processus interne, qui vise à fiabiliser chaque étape du Recrutement, est scindé en quatre parties :

Etape 1 : un échange téléphonique de préqualification avec le Consultant,

Etape 2 : un entretien physique ou en visioconférence avec le même interlocuteur pour échanger sur votre projet,

Etape 3 : un entretien physique chez le client,

Etape 4 : Un suivi de votre intégration durant la période d'essai pour s'assurer que tout se passe bien !