Électricien N3 H/F Iziwork

À propos de la mission

- Réaliser des travaux d'installation et de mise en service des équipements électriques à partir de plans, sécurité, les normes en vigueur et les règles de l'art.
- Câbler et raccorder des installations de basse tension selon les règles de sécurité et normes en vigueur
- Fonction ponctuelle de représentation simple, sur instruction de l'encadrement, ayant trait à l'exécution du travail quotidien.
- Effectuer des travaux de dépannage et de maintenance.

Rythme de travail :

- Travail en journée

Rémunération & Avantages

Rémunération : 13,48 € - 16,00 € par heure
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 16,31€ - 19,36€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché

Vous possédez une expérience significative en tant qu'électricien, idéalement secteur tertiaire.
Vous êtes titulaire du caces nacelle.
Vous travaillez en autonomie.

N'hésitez plus, postulez en quelques clics et rejoignez nous !

- Expérience : Plus de 5 ans

Certificats requis

- Habilitation électrique Basse tension
- CACES R486 A

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.