Les missions du poste

Au sein du département Investissements Immobiliers, le service Gestion d'Actifs Immobiliers est à la recherche de son/sa futur(e) stagiaire.

Au cours de ce stage, les missions principales seront les suivantes :

- Assister les assets managers sur les travaux opérationnels de gestion du parc immobilier :
- Contrôle des quittancements ;
- Revue des budgets charge ;
- Facturations internes et externes ;
- ...

- Participer aux travaux de mise à jour du référentiel du progiciel d'Asset management immobilier en cours de déploiement, ainsi qu'à la validation de la qualité des données envoyées par les property managers ;
- Assister le gestionnaire technique dans la mise en place d'un référentiel technique permettant d'améliorer le pilotage du plan de travaux.

Ce stage est à pourvoir à partir de janvier/février 2026, pour 4 mois minimum, sur la région brestoise.

Vous êtes étudiant(e) en licence 3 ou en master 1, en école de commerce, d'ingénieur ou en cursus universitaire, dans le domaine de la finance ou de l'immobilier.

Vous faites preuve de rigueur, d'organisation et d'adaptation. Vous avez l'esprit d'équipe et de solides compétences d'analyse.

Le Crédit Mutuel Arkéa s'engage en faveur de l'inclusion, afin de garantir un cadre de travail respectueux de la diversité de chacun, en sensibilisant et en formant tous les acteurs de l'entreprise et grâce à un réseau de salariés engagés : les ambassadeurs diversité.

25 h de formation en moyenne par an par collaborateur
+1500 mobilités par an
+750 recrutements en CDI par an

Au sein de la Direction Optimisation des Moyens, le service Gestion d'Actifs Immobiliers intervient dans le cycle complet des opérations d'investissements, depuis les acquisitions jusqu'aux cessions, en passant par la gestion des actifs en immobilier d'entreprise (bureaux, commerces, locaux d'activités...) et en résidentiel (résidences gérées...).

Le service Gestion d'Actifs Immobiliers intervient pour le compte d'Arkéa Foncière, société foncière du Groupe.

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Je postule à une offre et je reçois un mail de confirmation.
Echange téléphonique ou je reçois des codes de connexion pour passer des tests en ligne.
Tests positifs, je passe un entretien avec un responsable RH et un manager opérationnel.
Si ma candidature est validée, un responsable RH me fait une proposition.