Responsable d'Exploitation H/F

Amaris France Sas

Nous recherchons un.e Responsable d'Exploitation pour garantir la performance, la stabilité et la continuité de l'exploitation technique d'environnements critiques. Véritable référent.e, le/la Responsable d'Exploitation supervise l'activité des OPS et veille à l'industrialisation, l'automatisation et la migration des infrastructures vers le cloud.

Vos missions :

- Assurer et superviser le RUN des applications et infrastructures.
- Garantir la supervision, la disponibilité et la performance des environnements techniques.
- Piloter la gestion des incidents et mettre en place des plans d'actions correctifs.
- Accompagner et sécuriser les projets de migration vers le cloud (principalement AWS, un peu Azure, et on-premise).
- Développer et promouvoir des processus d'automatisation et d'industrialisation.
- Encadrer et coordonner les OPS externes, en veillant au respect des standards et bonnes pratiques.

Votre profil :

- Diplôme universitaire (Bac +5) en gestion de projet, ingénierie ou domaine connexe.
- Minimum 3 ans d'expériences, capables de s'adapter à des environnements complexes et critiques.
- Expertise en méthodologies de gestion de projets (PMP, Prince2, Agile) et outils de gestion.
- Très forte expertise technique, certifications cloud (AWS obligatoires), capacité à prendre du recul sur les architectures, à industrialiser et à automatiser.
- Capacité à travailler en équipe, à partager les bonnes pratiques, à être force de proposition sur les sujets d'optimisation et d'industrialisation.
- Excellentes compétences en communication écrite et verbale en français, l'anglais est un plus.
- Mobilité à Lyon et sur sa périphérie.

Amaris Consulting est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises. Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7 600 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : Les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel. Amaris est votre « stepping stone » pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès.

Chez Amaris, nous avons à coeur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :

Premier contact : Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux !

Entretiens (en moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 - il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre futur manager bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !

Étude de cas: En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc.

Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise. C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible. Nous avons hâte de vous rencontrer !