Mécanicien Utilitaires - Poids Lourds H/F Iziwork

Nous recherchons pour notre client spécialisé dans le transport de personnes. Il cherche pour venir renforcer ses équipes un mécanicien (H/F) avec ou sans expérience dans le poids lourd.

À propos de la mission

Un entretien rigoureux est essentiel pour optimiser la performance des bus, prévenir les pannes et garantir une exploitation sécurisée de la flotte.

Vos missions :

- Assurer l'entretien courant et la vérification des véhicules de la flotte.
- Réaliser les opérations de vidange, remplacement d'huile moteur et changement des filtres.
- Vérifier l'état et procéder au changement des pneumatiques.
- Contrôler les niveaux (freins, moteur, liquide de refroidissement, etc...).
- Effectuer le remplacement des différents filtres selon les besoins.

Rythme de travail :

- Travail en journée

Rémunération & Avantages

Rémunération : 1 830 € - 2 200 € par mois
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 2 214,30€ - 2 662,00€ par mois
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché

- Expérience : Au moins une expérience liée requise, quelque soit la durée

Certificats requis

- Aucun certificat requis

Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.