Extrudeur Plastique H/F Iziwork

Dans le cadre de son développement, notre client, société spécialisée dans la fabrication de solution d'emballages flexibles, recherche un(e) aide extrudeur (h/f)

À propos de la mission

- Approvisionner et surveiller les machines de production,
- Contrôler la qualité des pièces produites selon les standards en vigueur,
- Respecter les consignes de sécurité et les règles de fabrication,
- Participer à l'amélioration continue du processus de production.

Formation interne avec opportunité d'évolution sur des postes de : régleur, garnisseur, imprimeur

Horaire en roulement 2x8
5h30-13h30
13h30-21h30

Équipe fixe nuit 21h00-5h00

Postulez dès maintenant !
Rythme de travail :

- Travail posté (3x8...)

Rémunération & Avantages

Rémunération : 12,01 € par heure
Volume horaire hebdomadaire de base : 39 heures par semaine
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,53€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation
- Panier
- Prime 13èmois sous condition d'ancienneté
- Prime de production / nuit
- RTT
- Heures supplémentaires
- Possibilités d'évolution au sein de l'entreprise

Profil recherché

- Expérience dans le domaine de l'extrusion est obligatoire

- Expérience : Au moins 3 mois

Certificats requis

- Aucun certificat requis

Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.