Directeur Adjoint de la Gestion du Patrimoine H/F EPFIF (Etablissement Public Foncier d'Île-de-France)
- Paris 14e - 75
- CDI
- Télétravail partiel
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. + 7 ans
Les missions du poste
L'EPFIF recrute !
Nous recherchons un(e) Directeur(trice) adjoint(e) de la gestion du patrimoine pour accompagner la Directrice dans le pilotage stratégique et opérationnel d'un parc immobilier de plus de 2 500 biens.
Vous serez au coeur de la valorisation, de la maintenance et de la sécurisation du patrimoine public francilien, tout en assurant le management de proximité d'une équipe de Gestionnaires de patrimoine et la mise en oeuvre d'une politique patrimoniale performante et durable.
Vos Missions :
Management de l'équipe de Gestionnaires de patrimoine
- Encadrement, animation et coordination des Gestionnaires pour assurer la qualité et la bonne exécution des actions.
- Contribution à l'organisation du travail et à la répartition des portefeuilles en lien avec les objectifs stratégiques.
- Participation active au recrutement, à l'intégration et à la montée en compétences des nouveaux collaborateurs.
- Suivi des activités pendant les absences du Directeur de la gestion du patrimoine.
Pilotage de l'activité patrimoniale
- Conduite des chantiers pour améliorer la qualité de la base locative en collaboration avec les référents métiers.
- Recommandations d'optimisation des méthodes et outils internes pour valoriser le patrimoine et réduire les coûts.
- Soutien technique dans le traitement des dossiers complexes.
- Validation des dossiers soumis au Comité Opérationnel.
Maîtrise des risques techniques et sécurisation du patrimoine
- Identification et analyse des fragilités techniques du patrimoine pour anticiper les risques.
- Pilotage des contrôles réglementaires techniques et mise en oeuvre des actions correctives.
- Coordination des interventions de maintenance avec les prestataires et suivi des contrats.
- Sécurisation technique des biens à risques et gestion des sinistres en lien avec les assurances.
- Veille sur l'évolution des normes techniques et environnementales.
Pilotage budgétaire et reporting
- Élaboration du budget annuel en collaboration avec la responsable du pilotage des administrateurs de biens.
- Déploiement d'outils de reporting pour une vision consolidée des activités de la Direction.
- Diplôme de niveau Bac +5 : Masters spécialisés en immobilier / Écoles spécialisées en immobilier : ESPI ; IMPI ; ICH - CNAM / Master 2 Management des organisations immobilières / MBA Management de l'immobilier
- Expérience minimum de 8 ans dans un poste équivalent ou à forte responsabilité dans la gestion immobilière
- Expérience avérée en management d'équipe
- Solide capacité de pilotage et de coordination d'équipes pluridisciplinaires
- Bonne connaissance du cadre réglementaire des marchés publics
- Maîtrise des enjeux techniques, juridiques et financiers liés à la gestion d'un patrimoine immobilier public complexe, incluant des biens en occupation transitoire, vacants ou dégradés
- Maîtrise des outils bureautiques
- Très bonne maîtrise des techniques de management
- Sens de l'intérêt public, aisance relationnelle, aisance rédactionnelle
- Sens de la négociation, esprit de persuasion, sens de l'anticipation
- Leadership, sens de la décision, sens de la direction
- Permis B exigé
Créé en 2006, L'EPF Ile-de-France est un Etablissement public de l'État, né de la fusion des EPF départementaux franciliens. Opérateur public foncier des collectivités franciliennes, il contribue au développement de l'offre de logements (y compris des logements locatifs sociaux) et au soutien du développement économique, par la production de foncier constructible.
L'intervention de l'EPF Ile-de-France se découpe en quatre étapes successives, qui consistent à signer une convention d'intervention foncière, mener les acquisitions, assurer le portage et dans le même temps d'engager les études préalables, requalifier le site (opérations de dépollution et démolition) et céder les emprises foncières à l'opérateur désigné pour permettre le lancement du projet.
L'EPF Ile-de-France a pour objectifs de débloquer du foncier constructible, accompagner les Maires bâtisseurs, favoriser la production de logements et réguler les prix du foncier.
Depuis le vote de la loi Accès au Logement et Urbanisme Rénové (ALUR), avec la création d'Opérations de Requalification des Copropriétés Dégradées (ORCOD) et en ouvrant la possibilité pour les cas les plus complexes de déclarer d'Intérêt National certaines de ces opérations (ORCOD-IN), l'EPFIF se voit confier de nouvelles missions dans le domaine de la requalification des copropriétés dégradées.
Les ORCOD s'inscrivent dans le cadre d'un projet urbain et social visant à lutter contre l'indignité et la dégradation d'immeubles en copropriété. Ce nouveau cadre d'intervention doit permettre de mieux coordonner l'intervention publique sur les différents facteurs de dégradation des copropriétés, de la réhabilitation du bâti, au portage immobilier, en passant par des actions d'aménagement ou de lutte contre l'habitat indigne.
- Prime d'intéressement sur objectifs collectifs / PEE et PERECO abondés à 100%
- Flexibilité professionnelle pour un équilibre vie-travail optimal avec possibilité de télétravailler 2 journées par semaine de chez soi ou sur l'un des différents sites de l'EPFIF
- 16,5 jours de RTT
- Une clé distributeur (3 boissons offertes par jour)
- Frigo connecté
- Carte repas d'une valeur de 10,50 € par unité
- La prise en charge à 50 % de vos frais de transport en commun / Plan de mobilité durable
- Une bonne couverture santé et prévoyance
- Un CSE avantageux
- Opportunités d'évolution professionnelle et un large accès à la formation dispensées par des experts dans leur domaine
Nos étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l’offre à laquelle vous postulez.
-
1er entretien physique avec le manager
-
2ème entretien physique avec les Ressources Humaines
-
3ème entretien éventuel avec la Direction
-
Confirmation d'embauche et lettre d'engagement
Raisons de nous rejoindre
-
Flexibilité professionnelle avec 2 jours de télétravail
-
16,5 RTT par an
-
Carte restaurant
-
Intéressement sur objectifs collectifs
-
PEE et PERECO abondés à 100%
-
Remboursement partiel du transport en commun
-
Plan de mobilité durable
-
Un large accès à la formation
Salaire fourni par le recruteur
Nous nous engageons avec Hellowork sur la transparence et communiquons :
- Un salaire sur la majorité de nos offres
- Notre process de recrutement
- Notre politique de télétravail
- L'évolution de votre candidature
- Information si la candidature est visualisée ou refusée
Publiée le 26/09/2025 - Réf : 3294813/25496558 DADLGDP/75P
Directeur Adjoint de la Gestion du Patrimoine H/F
Super recruteur
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