Chauffeur SPL Plateau H/F Iziwork

Nous recherchons un chauffeur SPL Plateau (H/F) pour intervenir sur différents chantiers dans toute la région PACA de notre client. Poste en 35h, du lundi au dimanche avec deux jours de repos dans la semaine. Attention possibilité d'intervention sur des chantiers de nuit.

À propos de la mission

Missions :

- Conduite d'un poids lourd SPL Plateau pour le transport de matériaux et équipements divers
- Chargement et déchargement sécurisé des marchandises à l'aide de la grue auxiliaire
- Respect des règles de sécurité et des normes de circulation
- Suivi et entretien courant du véhicule
- Organisation et planification des tournées quotidiennes sur les différents chantiers

Rémunération & Avantages

Rémunération : 1 820 € - 1 911 € par mois
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 2 202,20€ - 2 312,31€ par mois
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché

- Expérience : Au moins une expérience liée requise, quelque soit la durée

Certificats requis

- Permis C1
- Carte de qualification conducteur marchandise (FIMO/FCO)
- CACES R490 - Grue auxiliaire

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.