Électricien - Câbleur Industriel H/F Iziwork

Iziwork recherche pour le compte de son client, PME jeune et dynamique reconnue dans le domaine de la robotique, de l'automatisme industrielle et de la commande numérique, un électricien/câbleur pour compléter son équipe.

- 39h horaires de journée
- Travail en atelier ou sur site
- Déplacements ponctuels à prévoir

À propos de la mission

- L'Implantation et le raccordement électrique de bornier, coffret, armoire ...
- La mise en service des équipements électriques

Rémunération & Avantages

Rémunération : 2 100 € par mois
Volume horaire hebdomadaire de base : 39 heures par semaine
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 2 541,00 par mois
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Panier repas
Profil recherché

- Personne issue d'une formation électrique telle que : Bac Pro, BTS, DUT, BUT
- une première expérience réussie dans ce domaine serait un plus
- justifiant de connaissances en matière de normes de sécurité
- étant en capacité de lire des plans et schémas complexes, la maitrise de la serrurerie serait un plus
- autonome, rigoureux et ayant un bon esprit d'équipe

- Expérience : Au moins 1 an

Certificats requis

- Permis B

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.