Agent·e de Maintenance du Patrimoine Itinerant·e 29 - Temporaire H/F Région Bretagne

L'Agent.e de Maintenance du Patrimoine Itinérant (AMPI) travaille seul.e ou en équipe au sein des 29 établissements publics
locaux d'enseignement du Finistère et sur les 17 sites tertiaires. L'AMPI-secteur 1 Brest couvre le secteur de 14 sites. Il.elle
intervient en renfort dans un cadre d'intervention défini et encadré au sein des lycées n'ayant pas ou peu de ressources
humaines disponibles en maintenance du patrimoine et sur les bâtiments tertiaires appartenant à la Région Bretagne.
Il·elle procède à des opérations de maintenance courante préventive et corrective à partir du référentiel métier Région.
Dans le respect de la sécurité des usagers et de la sienne, il.elle effectue des interventions de conduite d'installations et de
dépannage dans différents champs techniques : plomberie, chauffage, électricité, ventilation, aménagement/second oeuvre,
serrurerie afin de garantir la continuité de service des établissements et des bâtiments tertiaires.
Il·elle peut intervenir, en lien avec les Equipes Mobiles d'Assistance Technique (EMAT) de la subdivision immobilière 29 sur
des opérations de maintenance spécialisée en fonction de ses qualifications et compétences.
En vertu du principe de polyvalence et en fonction des nécessités de service, l'agent.e peut être amené.e à effectuer toute activité
relevant du cadre d'emplois des adjoints techniques en maintenance du patrimoine.
Activités principales du poste

Organiser et assurer la continuité de services auprès des EPLE et des sites tertiaires

- Veiller au bon fonctionnement des équipements, des installations et suivre les recommandations et particularités techniques
- Effectuer des vérifications périodiques sur les installations et équipements, à l'aide d'outils de suivi
- Effectuer des contrôles visuels sur les installations et équipements
- Diagnostiquer les pannes ou dysfonctionnements
- Remplacer à l'identique les pièces défaillantes
- Réaliser des travaux d'entretien et de dépannage courants dans des domaines techniques différents
- Appliquer et faire appliquer les règles d'hygiène, de sécurité, d'ergonomie et porter les équipements de protection individuelle
lors des interventions
- Assurer la veille technique et réglementaire
Assurer la conduite des installations techniques

- Réaliser la mise en fonctionnement et la mise en arrêt
- Paramétrer les installations techniques et les dispositifs de programmation : horaires, température, inters-crépusculaire
- Suivre les paramètres de fonctionnement des installations et les optimiser
- Relever et analyser le suivi des consommations (compteurs, télégestion, gestion technique centralisée)
- Prendre en main les nouvelles installations à chaque livraison d'un ouvrage en investissement.
Rendre compte et conseiller la hiérarchie et les utilisateurs
- Renseigner les données afférentes à l'activité (tableaux de bord, comptes rendus d'intervention, feuilles de travail...)
- Suivre les réclamations techniques des utilisateurs transmises par le responsable hiérarchique
- Informer et rendre compte à partir d'outils de suivi
- Alerter sur des situations particulières (risques, dysfonctionnements...) et les soumettre à l'arbitrage
- Etre le référent technique pour les utilisateurs et/ou services

Effectuer des travaux de maintenance courante préventive et corrective dans les corps de métier suivants :

- Electricité
- Remplacer à l'identique sur les circuits terminaux (prises, voyants, ampoules, tubes fluorescents, interrupteurs, etc.)
- Réarmer les disjoncteurs sur les circuits terminaux et dans les armoires divisionnaires dans la limite de ses habilitations
- Intervenir sur les courants faibles : éclairage de sécurité, automatismes de portails et barrières, sécurité incendie limitée aux
déclencheurs manuels, système anti-intrusion, ...
- Intervenir sur les courants forts : armoires terminales, groupes électrogènes de sécurité et l'éclairage
- Relever les compteurs électriques
- Plomberie-chauffage
- Vérifier l'état physique des installations (température, pression, niveaux d'eau circuit chauffage, etc.)
- Remettre en état les circuits terminaux défectueux (radiateurs, lavabos, robinetterie, douche, etc.)
- Déboucher les systèmes d'évacuation des eaux
- Relever les compteurs (eau, gaz, ...)
- Equipements techniques spécifiques
- S'assurer du bon fonctionnement des circuits aérauliques des VMC et ventilations naturelles
- S'assurer du bon fonctionnement des installations de sécurité (incendie, PPMS, anti-intrusion, ...) : état des centrales, des
asservissements, de l'audibilité des sirènes, ...
- S'assurer du bon fonctionnement du désenfumage naturel (exutoires escaliers) et du désenfumage mécanique (volets et
clapets dans les circulations des internats et état de bon fonctionnement des extracteurs notamment, ...)
- Aménagement/Second oeuvre/Menuiserie/Serrurerie
- Mettre en oeuvre les mesures conservatoires garantissant la sécurité des usagers : pose d'éléments de substitution en cas de
casse ou de dégradation en attente de remplacement de vitrage ou de revêtement par une équipe spécialisée
- S'assurer de la sécurité des cheminements intérieurs et extérieurs : balisage, éclairage, mesures conservatoires, ...
- Maintenir en état de sécurité les ouvrants (portes, fenêtres, ...), volets roulants et accessoires (ferme-portes, poignées, ...) et
effectuer des travaux de serrurerie.
- Gérer et entretenir le matériel mis à disposition par la collectivité
- Suivi de l'entretien du véhicule de service mis à disposition
- Suivi du matériel et outillage mis à disposition, selon les normes hygiène et sécurité au travail

Activités secondaires selon plan de charge maintenance:

Participer à la mission de coordination de la maintenance :
En lien permanent avec le TECMP, la Subdivision Immobilière 29 et les EMAT, favoriser la transmission et le recensement des
données et informations nécessaires au suivi des installations et matériels.
Missions d'inventaires et de diagnostic des installations :
Participation à la mission d'inventaire et de référencement des matériels et installations en lien avec le TECMP, les lycées et les
EMAT.
Utiliser les compétences transverses du réseau des EMAT, de la Subdivision 29 et des AMP des lycées:
En complément des formations de la collectivité, s'appuyer sur le réseau pour monter en compétence et partager en retour ses
connaissances.

La liste des missions qui précède n'est pas exhaustive.

ENVIRONNEMENT DU POSTE
RELATIONS HIERARCHIQUES

- L'agent.e dépend directement de (n + 2) : Adjoint au Chef de la subdivision immobilière du Finistère
- L'agent.e dépend directement de (n+1) : Technicien conseil maintenance du patrimoine 29
- L'agent encadre directement (n-1) : sans objet

RELATIONS FONCTIONNELLES
Au sein des établissements : l'agent.e sera en relation avec les AMP, les encadrants.es et les Ajoints.es Gestionnaires des lycées
et devra respecter le règlement intérieur de l'établissement d'accueil.
Au sein des services régionaux, l'agent.e inter agira avec l'effectif de la subdivision immobilière 29, le Pôle de la conduite de la
maintenance et de l'exploitation du Finistère, les AMPI 29 , et avec les agents.es polyvalents.es de proximité , les agents de la
Direction Déléguée aux Moyen Généraux pour les bâtiments tertiaires
PARTENAIRES EXTERIEURS
Fournisseurs et entreprises extérieures
Lieu de travail : Possibilité d'intervenir sur le secteur de Brest ou le secteur de Quimper selon le lieu d'habitation du/de la candidat.e recruté.e
Horaires et temps de travail : 1607 H /Annuel, horaires en journée, modulables selon les impératifs de continuité de service
Métier non éligible au télétravail
Contraintes spécifiques (contraintes de calendrier, déplacements, astreintes,) : Déplacements réguliers dans le Finistère et occasionnels en Bretagne - Etre Titulaire du Permis B - Poste non soumis aux
astreintes
Dotation particulière : Vêtements professionnels règlementaires, EPI, Véhicule de service équipé d'outillage manuel et électroportatif, smartphone de service
Grade : adjoint technique
Rémunération : 1703.69 euros nets
Prise de poste : dès que possible
Durée du contrat : 1 mois avec possibilité de renouvellement
Nom et coordonnées de la personne à contacter pour renseigner sur le poste : Cheret David ; ****@****.** ; **.**.**.**.**

- Vous avez envie d'exercer au coeur d'un territoire privilégié, entre terre et mer, aussi dynamique qu'accessible, et doté d'une vie culturelle riche
- Vous êtes attaché.e au service public et sensible aux enjeux d'avenir portés par la Région Bretagne (engagement en faveur de la transition énergétique et écologique, attention portée aux ressources, développement économique, innovation, préservation et valorisation du patrimoine...)
- Vous avez envie d'évoluer au sein d'équipes pluridisciplinaires investies et soucieuses de la qualité de vie au travail
- Vous partagez nos valeurs (égalité femmes hommes, politique de maintien en emploi de personnes en situation de handicap, temps forts visant à accueillir les nouveaux.velles collaborateurs.trices et renforcer un sentiment d'appartenance...)
- Vous êtes attentif.ve aux possibilités d'évolution professionnelle (mobilité interne favorisée, soutien à la montée en compétences, niveau de rémunération au plus près du marché du travail...)
- Vous souhaitez travailler dans un cadre de vie permettant de concilier de manière équilibrée vie professionnelle et personnelle (horaires flexibles, télétravail, équipements professionnels adaptés...)
- Et plus encore : accès à la formation, chèques vacances, tickets restaurants, participation au transport, association sportive interne...