Cadre de Santé à Temps Plein à Horizon H/F

Fédération Hospitalière de France

Descriptif Le Centre Psychothérapique de Nancy recrute un.e Cadre de Santé pour l'unité Horizon - PUPEA

Fonction :
Cadre de Santé à temps plein à "Horizon" : Unité d'hospitalisation pour adolescents - Filière adolescence du PUPEA et coordination du secrétariat de Foville

Liaisons hiérarchiques :
Directeur des soins Cadre supérieur de santé.

Liaisons fonctionnelles :
Les services de soins, administratifs et logistiques du CPN, les différents partenaires du CPN et du pôle (le Conseil Départemental, de l'Education Nationale, de la Justice), les familles

Equipe médicale :
Un médecin responsable de filière et secteur, un praticien hospitalier responsable de l'unité de soins, un assistant spécialiste, un interne.

Horaires de travail :
Variables sur la journée du lundi au vendredi.

Résidence administrative :
Laxou

PRINCIPALES ORIENTATIONS DU PROJET DE SERVICE

L'unité "Horizon" est une des 3 unités de soins temps plein du PUPEA, qui accueille des adolescents de 13 à 18 ans en phase aiguë pour observation, diagnostic et soins, 24 heures sur 24 et toute l'année, le plus souvent en hospitalisation libre ou occasionnellement sur Ordonnance de Placement Provisoire.

La prise en charge s'effectue sur le court et moyen terme afin d'éviter les effets de marginalisation de l'environnement socio familial de l'adolescent. Elle peut prendre différentes orientations :
- Observation
- Bilan
- Soins
L'adolescence est la période de la vie où l'effervescence de conflits et de mal être s'accompagnent fréquemment de passages à l'acte multiples

MISSIONS GENERALES

Le cadre de santé est chargé de l'organisation et du fonctionnement du service, de l'encadrement du personnel et du contrôle des soins. Il est chargé, par le cadre supérieur de santé, de mettre en uvre le projet de service et la politique de la direction des soins. Des fonctions de coordination, de conseil, de formation ou de recherche dans un domaine spécifique peuvent lui être confiées.

- Fonction conception de l'organisation des soins :
.Copilote l'élaboration et la mise en uvre du projet de service dans le cadre de la conception du projet d'établissement et du projet de pôle.
.Contrôle les bonnes pratiques professionnelles.
.Mise à jour annuelle des règlements intérieurs d'unité selon la procédure en cours.
.Optimise l'utilisation de la démarche de soins et du diagnostic infirmier.
.Contrôle et évalue la tenue des dossiers de soins.
.Met en place les outils d'évaluation validés et s'assure de leur mise en uvre.
.Participe à l'évolution des outils de soins (dossier patient).
.Evalue et adapte les conditions de séjour des patients.
.Veille à la qualité de l'accueil et du confort hôtelier.
.Garantit le respect des prestations au niveau de l'hygiène et de la sécurité des patients et des personnels.
.Participe à la réflexion du projet de soins du service.

- Fonction gestion des ressources humaines :
.Analyse les besoins et met en adéquation les besoins et les moyens humains.
.Contrôle l'adéquation entre charge de travail et effectif.
.Affiche les plannings prévisionnels de service le 15 de chaque mois.
.Participe au recrutement du personnel.
.Initie la réflexion, le changement, le développement et l'évolution des pratiques professionnelles.
.Pratique les entretiens d'évaluation des agents en utilisant le logiciel informatique dédié (GESFORM), formalise les objectifs et l'évaluation.
.Analyse les besoins en formation et recense les demandes.
.Favorise le décloisonnement entre services afin d'améliorer les liens fonctionnels dans la filière adolescence et sur le Pôle.
.Garantit l'application des règles d'une cohabitation respectueuse entre les agents.
.Garantit le respect de la réglementation en vigueur.

- Fonction d'accueil et d'accompagnement des stagiaires :
.Organise l'encadrement des stagiaires infirmiers et autres, assure le suivi et l'évaluation ; travaille en lien avec les différentes écoles.
.Favorise la participation des professionnels de l'unité à des interventions de formation (IFSI, colloque).

- Fonction élaboration et contrôle de la gestion économique et financière du service :
.Suit et contrôle l'activité du service à l'aide des différents indicateurs institutionnels.
.Travaille en relation étroite avec le DIM afin de fiabiliser les données d'activité.
.Participe au choix des équipements et veille à l'utilisation optimale du matériel
.Gère de manière efficiente les différents budgets alloués à son unité (activités thérapeutiques, fournitures de bureau, supervision).

- Fonction information/communication :
.Diffuse et commente les informations tant descendantes qu'ascendantes.
.Coordonne l'équipe en assurant la bonne circulation de l'information et en favorisant les liens entre les différents personnels de l'Etablissement.
.Développe les relations tant intra qu'extra hospitalières.
.Favorise la création et le développement des réseaux.
.Etablit des relations de travail avec les partenaires institutionnels.
.Facilite le développement des nouveaux supports d'information.
.Elabore et transmet le rapport d'activité du service.
.Participe à des groupes de travail au sein de l'établissement et dans le cadre du réseau.
.Elabore et propose un plan de formation pour son service.
.Suscite et valorise des travaux de recherche
.Participe à l'élaboration et la mise en uvre du projet de service dans le cadre du projet d'établissement.

MISSIONS SPECIFIQUES

Les attendus sont :

- Actualiser ses connaissances en psychopathologie de l'enfant et de l'adolescent et les transmettre.
- Participer aux relèves infirmières, aux synthèses.
- Contribuer à une collaboration importante et efficiente avec les médecins.
- Garantir, en lien avec le médecin, la cohérence clinique de l'équipe pluridisciplinaire.
- Favoriser la liaison avec les unités d'hospitalisation du pôle, les différents C.M.P. de psychiatrie de l'enfant et de l'adolescent et de psychiatrie générale adultes, le réseau (Justice, Aide Sociale à l'Enfance Foyers éducatifs Education Nationale, ).
- Contribuer à une coordination efficace entre les différents services prenant en charge les adolescents.
- S'inscrire dans une dynamique transversale inter PUPEA et secteurs adultes et s'engager au niveau institutionnel dans des groupes de travail.

COMPETENCES

- Capacité à acquérir des savoirs et à les mettre en actions (Elaboration d'outils méthodologiques).
- Etre vigilant quant à ses besoins en formation afin de se donner les moyens d'assurer sa mission dans les meilleures conditions.
- Avoir un comportement en cohérence avec son niveau de responsabilité.
- Etre à l'écoute du personnel.
- Etre capable de gérer les conflits interpersonnels.
- Savoir se positionner dans l'organisation en connaissant les enjeux et stratégies.
- Connaître la réglementation en matière de tenue du dossier patient.
- Maîtriser l'outil informatique.
- Etre rigoureux et fiable dans la gestion des dossiers qui lui sont confiés.

SPECIFICITES DU POSTE

- Poser ses congés en lien avec ses collègue cadres de santé des unités d'hospitalisation du PUPEA afin de garantir la continuité de l'encadrement sur ces unités.

- Accompagner la mise en uvre du projet de Consultations spécialisées pour les enfants présentant des Comportements Sexualisés Problématiques en Lorraine (CSP-L) en cours de création et en assurer la fonction de cadre de santé.