CDI - Responsable d'Intégration Physique H/F Naval Group

Le site de Lorient accueille des activités d'étude, de conception et de construction de navires de surface et de systèmes navals pour la Marine nationale et les clients internationaux. Ce poste, au sein du Service études ingénierie système rattaché à la direction Systèmes de combat sous-marins.
Entouré.e d'une équipe de 20 collaborateurs et collaboratrices, vous serez en charge de la conception, du développement, du suivi de réalisation, et de l'intégration physique d'une partie du système d'armes de dissuasion au profit d'un programme de sous-marins confié à Naval Group.
Vos principales missions sont :
· Définir l'architecture et dimensionner les installations dont vous aurez la charge,
· Caractériser cette architecture en spécifiant ses fonctionnalités, les contraintes auxquelles elle est soumise, les interfaces, la conduite (automates),
· Piloter la réalisation des schémas fonctionnels (mécanique, hydraulique, électriques...) des systèmes en utilisant les outils informatiques dédiés,
· Rédiger la spécification de conduite (spécification automates), de bilans de puissance, de besoins en servitudes, de procédures de manutention et d'autres documents liés à l'intégration physique
· Piloter les études système nécessaires au bon déroulement de ces activités.
· Suivre les fournisseurs des composants de vos installations.
Les entretiens de recrutement vous permettront d'échanger avec le manager du pôle et ainsi d'en apprendre davantage sur l'ensemble de vos missions.

LES AVANTAGES NAVAL GROUP :
· Une rémunération attractive comprenant un salaire fixe et des éléments additionnels individuels et/ou collectifs (participation et intéressement).
· Un comité social et économique dynamique proposant des activités sociales et culturelles, des chèques vacances, des aides financières pour la garde d'enfants (dispositif de chèques emploi-service CESU), des voyages, etc.
· Une excellente protection sociale 5* (mutuelle et prévoyance).
· Épargne salariale attractive (abondement sur PEG et PERCOG).
· Un environnement de travail agréable et un accès au restaurant d'entreprise avec une participation employeur.
· Accord de télétravail