Chauffeur PL Messagerie H/F Iziwork

Vous êtes Chauffeur et passioné(e) par le Transport ?

Nous recherchons au départ de Lyon 7 plusieurs Chauffeurs PL Messagerie sur porteur électrique pour livrer 20 à 25 points sachant que tous les camions sont chargés ou pré-chargés.

À propos de la mission

Vos missions seront :

- Assurer la livraison et les ramasses de colis auprès de nos clients sur des trajets définis, 20 à 25 points par jour.
- Effectuer les tournées de distribution en respectant les délais et les itinéraires prévus.
- Charger et décharger les colis à l'aide des équipements appropriés.

Rémunération & Avantages

Rémunération : 2 700 € - 3 000 € par mois
Volume horaire hebdomadaire de base : 45 heures par semaine
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 3 267,00€ - 3 630,00€ par mois
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation
- Prime assiduité
- Paniers

Profil recherché

- Expérience : Au moins 6 mois

Certificats requis

- Carte de qualification conducteur marchandise (FIMO/FCO)
- Carte de conducteur (chrono tachygraphe)
- Permis C - Poids lourd

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.