Responsable Pôle Offre de Soins 07-26 H/F Lasecurecrute.fr

ARS AUVERGNE-RHÔNE-ALPES

L'enjeu stratégique pour la direction de l'offre de soins est d'améliorer l'accès à des soins de qualité, d'accompagner la modernisation de l'offre de soins avec un objectif d'efficience, en décloisonnant l'organisation des parcours de soins, en opérant un véritable virage ambulatoire.

La Direction de l'offre de soins:

- Définit et gère les procédures d'organisation de l'offre de soins, délivre les autorisations, alloue les ressources aux structures et acteurs de soins;
- Anime le suivi des structures, la mise en oeuvre des projets médicaux de territoire et des orientations des schémas régionaux;
- Contrôle la situation budgétaire et financière des établissements de santé et développe des programmes d'appui à la performance
- Aide les professionnels de santé dans leur installation, accompagne l'exercice coordonné

Sous l'autorité du Directeur de l'offre de soins, le responsable de pôle offre de soins hospitalière participe à la déclinaison de la politique régionale de santé adaptée aux territoires Drôme - Ardèche en cohérence avec le Projet Régional de Santé. En lien avec les trois directions déléguées de l'offre de soins, il participe à la mise en oeuvre de la stratégie territoriale liée à l'offre de soins hospitalière et notamment le suivi des établissementsde santé.

Description du poste

Le responsable de pôle offre de soins hospitalière intervient dans la mise en oeuvre de la politique de l'ARS sur le volet offre de soins et plus particulièrement sur la planification sanitaire, la contractualisation avec les établissements de santé, les finances hospitalières, les coopérations, la gouvernance, ainsi que sur la gestion des autorisations sanitaires mais aussi sur la gestion administrative de l'enregistrement des professionnels de santé (RPPS).

Le responsable de pôle a un rôle d'interface étroit et permanent entre la DOS et les deux délégations départementales et travaille en transversalité avec les équipes des deux délégations.

En lien avec les déléguées départementales et avec les directeurs délégués de la DOS concernés, il est amené :

- À contribuer à la négociation avec les établissements sur son champ de compétence,
- À représenter l'agence auprès des partenaires extérieurs sur son champ d'intervention.

Au-delà de ses missions opérationnelles, il dédie une partie de son activité au management de son équipe :

- Il pilote l'activité (répartir les tâches, alimenter les tableaux de bord...),
- Il anime l'équipe (animer les réunions de service, apporter son soutien professionnel, conduire les entretiens professionnels, participer aux processus RH : suivi du temps de travail...),
- Il organise le travail (mettre en oeuvre les actions de régulation du travail, optimiser les circuits et procédures...).
- Il assure le reporting auprès du directeur de l'offre de soins.

Description des principales missions opérationnelles sur les thématiques portées par le pôle interdépartemental sur son champ de compétences:

Participation à la définition et à la mise en oeuvre de la politique offre de soins hospitalière dans les départements 07/26

Suivi des établissements de santé,

Le chef de pôle assure en lien avec les déléguées départementales et les directions déléguées le suivi des établissements sur le territoire:

- L'instruction et le suivi d'établissements en difficultés financières ou ayant un projet d'investissements nécessitant un accompagnement particulier de l'ARS ou une validation nationale; cette mission s'opère en lien avec les autres services de la DOS et en particulier les équipes de la direction déléguée finances et performances:
- Élaboration de synthèses et analyses à partir des différents travaux d'expertise réalisés par les services de la DOS, et des délégations départementales,
- Coordination des travaux pour l'organisation des dialogues de gestion, du comité de suivi mis en place avec l'établissement le cas échéant, Participe à l'étude et l'instruction des projets d'investissements dans le champ de la performance hospitalière
- Suivi des données et indicateurs, garant du respect des échéanciers ; contribution à l'amélioration des méthodes de travail régionales et outils
- Mise en oeuvre de la contractualisation avec les établissements de santé : CPOM
- Suivi des dossiers de publication de postes médicaux, arrêtés de composition des instituts de formation,
- Supervision de la procédure comité médical en lien avec le gestionnaire en charge de la gestion et l'équipe médicale
- Gouvernance des établissements de santé : préparation des entretiens annuels d'évaluation des directeurs, prépare le recrutement des chefs d'établissements (FDP, éléments pour publication, note pour entretien)

Profil recherché

Vos compétences

Environnement institutionnel et administratif : organisation, fonctionnement et missions des services de l'État dans le champ concerné

Réglementation : organisation et fonctionnement des établissements et des professions ; processus de planification de l'offre de santé

Connaissance sur les problématiques territoriales

Conduite de projet priorisation et organisation

Capacité de rédaction et de restitution

Animer une équipe (management fonctionnel et hiérarchique)

Avoir une vision stratégique et anticipatrice

Conduire le changement

Aptitude à prévenir, arbitrer et gérer les conflits