Ingénieur Automatisme - Machines Spéciales H/F

G2rh

Ophélie BARAT, consultante Recrutement chez G2RH vous propose une opportunité en tant qu'Ingénieur Automatisme au sein d'un fabricant de machines industrielles reconnu, intervenant dans les secteurs de l'agroalimentaire et de la pétrochimie.

Sous la responsabilité du Responsable du bureau d'études automatisme et en collaboration avec les 8 automaticiens de l'équipe, vos missions principales seront :

- Développer et optimiser les programmes automates (Siemens, Helen Bradley) selon les besoins clients.
- Tester, régler et valider les machines en atelier avant leur expédition.
- Assurer la mise en service des équipements directement chez les clients, avec 15 à 20 % de déplacements en Europe (logistique entièrement prise en charge).
- Collaborer étroitement avec le bureau d'études mécanique et les équipes atelier afin de garantir la réussite des projets.

Ce que l'on vous propose :

- Salaire fixe : 37 à 45 K€ brut/an, dans le cadre d'un CDI 37h/semaine
- Primes : primes de déplacement, primes semestrielles, prime de participation.
- Télétravail envisageable
- Équilibre vie professionnelle / vie privée : déplacements limités à 20 % (nous sommes soucieux de préserver votre équilibre privé).

Titulaire d'une formation supérieure technique Bac +5 ou Ecole d'ingénieur orientée en automatisme, vous disposez d'une solide expérience (minimum 5 ans) en programmation d'automates, idéalement dans le secteur des machines industrielles ou spéciales. Investi et impliqué, vous appréciez le travail en équipe. Compte tenu des interactions avec des clients situés l'international, un bon niveau d'anglais est nécessaire à la réussite de ce poste.

Enfin, Les déplacements professionnels sont pour vous une véritable motivation et un facteur d'épanouissement.

Vous vous reconnaissez ? Postulez ! Nous reprendrons contact avec vous pour un premier échange si votre candidature correspond au cahier des charges du client.

G2RH, partenaire et conseil en Ressources Humaines, est un cabinet de Recrutement généraliste et indépendant, créé en 2012. Notre équipe accompagne à la fois les entreprises en recherche de profils correspondant à leurs attentes, et les candidats en recherche de structure partageant les mêmes valeurs.
Notre processus interne, qui vise à fiabiliser chaque étape du Recrutement, est scindé en quatre parties :
Étape 1 : un échange téléphonique de préqualification avec le Consultant,
Étape 2 : un entretien physique ou en visioconférence avec le même interlocuteur pour échanger sur votre projet,
Étape 3 : un entretien physique chez le client,
Étape 4 : Un suivi de votre intégration durant la période d'essai pour s'assurer que tout se passe bien !