Chauffeur de Parc H/F Iziwork

Vous êtes Chauffeur de parc et passionné(e) par le Transport ?

Nous recherchons un Chauffeur de parc expérimenté (h/f).

Disponible et intéressé(e), n'hésitez pas à postuler via à notre application ou directement en ligne !
Nous attendons votre candidature !

À propos de la mission

Horaires ; 05h - 12h30 du lundi au vendredi !

Vos missions seront :

- Déplacer les ensembles tracteurs/remorques sur le parc de l'entreprise, aux quais ou zones de chargement à l'aide d'un Terberg en respectant les consignes de sécurité et d'organisation
- Participer à l'organisation fluide du trafic interne
- Vérifier l'état des véhicules (visuels, niveaux, anomalies)
- Travailler en lien étroit avec les équipes d'exploitation et les conducteurs

Rythme de travail :

- Travail en journée

Rémunération & Avantages

Rémunération : 13,14 € par heure
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 15,90€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation
- Paniers selon convention

Profil recherché

- Rigoureux(se) et expérimenté(e)

- Expérience : Au moins 6 mois

Certificats requis

- Permis CE
- Carte de conducteur (chrono tachygraphe)
- Carte de qualification conducteur marchandise (FIMO/FCO)

Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.