Les missions du poste
Le Groupe SERGIC recherche un Gestionnaire de Patrimoine Immobilier h/f, pour rejoindre son agence de Marseille (13).
Le poste est à pourvoir en contrat CDI à temps complet.
Rattaché au Directeur d'agence, vous êtes garant des relations avec les bailleurs sur le portefeuille confié (dont 40 lots sur Lyon).
A ce titre, vous êtes chargé du développement - voire de la transformation - des mandats dans l'ancien et de la conservation du patrimoine géré via la gestion des importants travaux de rénovation.
De plus, vous assurez le suivi des clients locataires sur ce portefeuille, et plus précisément : de la gestion des sinistres (suivi, facturation, ...) et des travaux (devis, commande, suivi chantier, réception travaux, facturation, ...), de la gestion des préavis et dépôts de garantie.
De manière générale, vous traitez tout contact (physique, téléphonique ou par mail) de vos clients, qu'ils soient bailleurs ou locataires, et leur apportez toute satisfaction.
Enfin, vous reportez votre activité par la mise à jour des tableaux de reporting.
Le profil recherché
De formation Bac +2 en immobilier (type BTS PI), vous justifiez d'une expérience de 2 ans minimum en gestion de patrimoine immobilier.
Permis B + véhicule personnel requis.
Vos atouts
- Organisation, rigueur et dynamisme
- Fibre commerciale
- Votre aisance relationnelle n'est plus à démontrer
- Empathique et à l'écoute, vous placer la satisfaction de vos clients au coeur de vos priorités
Vous souhaitez vous intégrer dans une entreprise qui favorise la diversité et agit ainsi en faveur du handicap, de la mixité sociale, de l'égalité entre les femmes et les hommes ?
Rémunération & avantages
Fixe 28K€ à 32K€ (sur 13 mois), primes variables, carte titres restaurant, participation, plan d'épargne entreprise, télétravail, mobilité, avantages CSE et collaborateurs Sergic.
Le Groupe SERGIC vous offre la possibilité de vous challenger, de grandir et de vous épanouir dans votre métier !
Les avantages
- Formations, Perspectives d’évolution, Mobilité interne
- Système de variable pour tous
- Prime de participation avec abondement de l’entreprise
- Comité d’entreprise/ Chèques vacances
- Prime de cooptation
- Remises sur les prestations de services du groupe
- Télétravail
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Présélection des candidatures par le service RH
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Entretiens avec le manager
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Intégration et formation
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Sergic en images
Publiée le 27/05/2026 - Réf : inrecruitingfr_124082
