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CDI - Intégrateur Api H/F Naval Group

Brest - 29
CDI
Télétravail partiel
Bac +5
Industrie Auto • Meca • Navale
Exp. 1 à 7 ans

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Les missions du poste

Le site de Brest accueille des activités de maintien en condition opérationnelle et de modernisation de navires de surface et de sous-marins de la Marine nationale, d'exploitation et de maintenance des infrastructures et bases navales, et de soutien logistique de systèmes complexes, ainsi que certaines activités transverses comme les systèmes d'information et les services comptables.
Naval Group recrute, pour son site de Brest-Froutven, au sein de la direction de la Transformation digitale et des Systèmes d'information (DTSI).

Quelles sont les missions de la DTSI ? Elle assure l'exploitation des systèmes d'information du groupe, garantit la maîtrise de la gestion des projets SI et le fonctionnement des applicatifs, tout en s'engageant dans une démarche ambitieuse de transformation digitale !
Dans le cadre du développement et de la modernisation de notre système d'information, nous renforçons notre équipe avec un Intégrateur API. Il/elle aura un rôle clé dans la mise en place, l'intégration et l'exploitation des APIs via notre API Manager (type Apigee, WSO2, Gravitee...).
Vos principales missions :

Mise en production et exploitation de l'API Manager
· Participer à l'installation, la configuration et la montée de version de la solution d'API Management.
· Contribuer à l'industrialisation des déploiements (CI/CD, scripts d'automatisation).
· Définir et mettre en place les environnements (dev, recette, production).
· Veiller au bon fonctionnement, à la résilience et à la montée en charge de la plateforme.
Conception & intégration des API
· Intégrer de nouvelles API dans l'API Manager conformément aux besoins métier et aux standards définis.
· Configurer les politiques d'API (sécurité, transformation, routage, quotas).
· Déployer et superviser les API dans les environnements cibles.
Supervision & amélioration continue
· Assurer la disponibilité, la performance et la sécurité des API exposées.
· Suivre et analyser les logs, métriques et tableaux de bord.
· Gérer les versions et mises à jour des APIs et de l'API Manager.
Qualité & Sécurité
· Mettre en oeuvre les bonnes pratiques de gestion des accès (OAuth2, JWT, API Keys, certificats).
· Participer à la définition des standards de sécurité et de gouvernance des API.
· Garantir la conformité aux politiques internes et règlementaires.
Collaboration
· Travailler avec les développeurs backend et les applications pour faciliter l'intégration.
· Échanger avec les équipes d'architecture, sécurité et exploitation.
· Accompagner les consommateurs d'API (équipes internes ou partenaires externes).

ET VOUS ?
Votre formation :
De formation Bac +5 avec une spécialisation informatique, systèmes ou télécom et avec une expérience minimum de 5 ans.
Vous connaissez / Vous maîtrisez :
- Expérience avec un API Manager (Apigee, Gravitee, Kong...)
- Connaissances solides en protocoles et formats d'échange (REST, SOAP, GraphQL, JSON, XML, gRPC)
- Maitrise des mécanismes de sécurisation (OAuth2, OpenID Connect, JWT, TLS).
- Pratique de l'industrialisation et de l'automatisation (CI/CD, scripts, Ansible, Terraform, Gitlab)
- Connaissances des environnements Docker/Kubernetes et notions de réseau/proxy.
- Connaissances des solutions de monitoring et observabilité (Elastic, Prometheus, Grafana...)
Vous êtes reconnu.e pour votre :
- Esprit collaboratif : capacité à travailler avec les équipes de développement, sécurité, exploitation et architecture.
- Pédagogie : savoir vulgariser les aspects techniques auprès de publics variés.
- Rigueur & fiabilité : garantir la qualité et la traçabilité des intégrations.
- Proactivité : force de proposition pour améliorer l'existant et anticiper les besoins.
- Esprit d'analyse et résolution des problèmes : diagnostiquer rapidement des incidents et proposer des solutions.
LES AVANTAGES NAVAL GROUP
Une rémunération attractive comprenant un salaire fixe et des éléments additionnels individuels et/ou collectifs (participation et intéressement).
La possibilité de faire du télétravail, jusqu'à 10 jours par mois.
Un Comité social et économique (CSE) dynamique proposant des activités sociales et culturelles, des chèques vacances, des aides financières pour la garde d'enfants (dispositif de chèques emploi-service
CESU), des voyages, etc.
Une excellente protection sociale 5* (mutuelle et prévoyance).
Épargne salariale attractive (abondement sur PEG et PERCOG).
Un environnement de travail agréable et un accès au restaurant d'entreprise avec une participation employeur
NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT
Après réception de votre CV, si votre profil retient notre attention, l'un de nos recruteurs vous contactera pour un entretien téléphonique. À l'issue de ce premier échange, vous pourrez être contacté·e pour passer un entretien (physique ou visioconférence) avec le manager du service concerné et/ou notre HR Business Partner. Enfin, dès que nous aurons fait notre choix final, vous en serez informé·e dans les plus brefs délais. Dans le cadre de ce recrutement, l'accès au site donne lieu à une enquête administrative de sécurité.
Le poste pouvant nécessiter d'accéder à des informations relevant du secret de la Défense Nationale, la personne retenue fera l'objet d'une procédure d'habilitation, conformément aux dispositions des articles R.2311-1 et suivants du Code de la Défense et de l'IGI 1300 SGDSN/PSE du 09 août 2021.

Matériel de qualité
Aménagement des locaux
Bonne mutuelle
Intéressement ou participation
RTT
Espaces calmes

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Vérification de l’adéquation de votre CV avec les attentes du poste.
Sélection des meilleurs CV par rapport au poste.
Un entretien téléphonique pour évaluer des points complémentaires à votre CV.
Un ou deux entretiens pour approfondir la connaissance réciproque entre vous et nous.
Des questionnaires de personnalité et d’évaluations d’anglais peuvent être utilisés.
Promesse d’embauche.