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Préparateur Véhicules Neufs Poids Lourd H/F Groupe Joel Lefevre

Chemaudin et Vaux - 25
CDI
BEP, CAP
Bac
Bac +2
Industrie Auto • Meca • Navale
Exp. - 1 an
Exp. 1 à 7 ans
Exp. + 7 ans

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Les missions du poste

Sous la responsabilité de Julien, notre chef d'atelier, le préparateur véhicules neufs (H/F) est chargé de réceptionner et préparer esthétiquement les véhicules, intérieur comme extérieur.

Il faut bien comprendre que la préparation véhicules neufs n'est pas simplement un travail de nettoyage, l'essentiel de ce métier dans le poids-lourd repose sur la pose d'accessoires.

Responsabilités :

- Réception des véhicules neufs selon bon de commande et contrôle visuel des véhicules ;

- Préparation complète et rigoureuse de chacun des véhicules ;

- Réaliser la pose et la réparation d'accessoires neufs selon bon de commande (déflecteurs, phares, caméras...) ;

- Nettoyage complet des véhicules et mise en valeur intérieure et extérieure (carrosserie, jantes et pneus, vitres, assises, tapis, passages de portes, tableau de bord...) ;

- Vérifications techniques usuelles et niveaux des liquides : liquide de lavage pare-brise, carburant, huile, eau et en rajouter si nécessaire ;

- Pression pneumatique ;

- Détecter les dysfonctionnements éventuels du véhicule et/ou des équipements ;

- Déterminer une solution technique de remise en état du véhicule et/ou des équipements avant livraison au client.

Vous êtes titulaire d'un CAP / BEP ou Bac PRO en mécanique ou dans un domaine similaire ? Ou tout simplement vous êtes autodidacte et avez déjà une expérience réussie dans ce milieu ?

Pour réussir à ce poste, vous devez :

- être un vrai bricoleur, soigné, qui aime le travail propre

- faire preuve de rigueur et de méthode

- être minutieux et appliqué

- être dynamique, autonome et motivé

Equilibre vie pro - vie perso et respect des horaires
Cadre dynamique et bienveillant
Carte restaurant (180€ par mois - 40% salarié 60% employeur)
Primes "qualité"
Prime de participation
Chèques cadeaux pour Noël
Formation des collaborateurs et évolution en interne
Ambiance familiale et événements entre équipes

Nous vous proposons :

- Une rémunération attractive et évolutive selon profil et expérience

- Mutuelle d'entreprise familiale

- Une carte restaurant SWILE créditée de 180€/mois (part employeur 60% - part salarié 40%)

- Prime qualité semestrielle allant jusqu'à 500€ brut.

- Prime de Participation

- 39h hebdomadaire

- Une ambiance de travail agréable et un esprit familial