Responsable BE Automatisme B&R H/F

G2rh

Rattaché directement au Directeur Industriel, vous prenez la responsabilité du pôle automatisme et animez une équipe composée de 2 automaticiens. Vous travaillez en étroite collaboration avec le Responsable du bureau d'études mécanique ainsi qu'avec le Responsable de l'atelier, afin de garantir la réussite des projets, de la conception jusqu'à la mise en service des machines.

À ce titre, vous prenez en charge :

- Le chiffrage des affaires en lien avec le service commercial et l'évaluation des délais de réalisation des projets ;
- La supervision, l'accompagnement et la montée en compétences de l'équipe automatisme en organisant des réunions quotidiennes ;
- La programmation des automates (Siemens, Schneider et notamment B&R) en phase conception ;
- La mise en service des machines chez les clients (notamment pour les projets à forts enjeux qui demandent une réelle expertise technique).

(La liste des missions n'est pas exhaustive et peut évoluer en fonction de vos aspirations et de vos compétences).

Notre partenaire vous propose une fourchette de rémunération comprise en 45 et 55K€ Brut /An dans le cadre d'un contrat CDI - Forfait 218 jours /An.

Vous avez le profil pour rejoindre notre partenaire si :

- Vous bénéficiez d'une formation technique supérieure (Bac +2 à Bac +5) en automatisme.
- Vous justifiez d'une solide expérience en programmation et notamment sur des automates B&R idéalement dans le secteur des machines spéciales.
- Vous avez déjà managé une équipe où vous souhaitez vous constituer une première expérience en management
- Vous disposez d'un un bon niveau d'anglais. En effet, vous serez amené à échanger avec des clients situés en France et à l'international.
- Les déplacements représentent pour vous une réelle motivation.

Intéressé(e) par ce poste ? N'hésitez pas à nous transmettre votre candidature. Nous garantissons la confidentialité de son traitement.

G2RH, partenaire et conseil en Ressources Humaines, est un cabinet de Recrutement généraliste et indépendant, créé en 2012. Notre équipe accompagne à la fois les entreprises en recherche de profils correspondant à leurs attentes, et les candidats en recherche de structure partageant les mêmes valeurs.
Notre processus interne, qui vise à fiabiliser chaque étape du Recrutement, est scindé en quatre parties :
Étape 1 : un échange téléphonique de préqualification avec le Consultant,
Étape 2 : un entretien physique ou en visioconférence avec le même interlocuteur pour échanger sur votre projet,
Étape 3 : un entretien physique chez le client,
Étape 4 : Un suivi de votre intégration durant la période d'essai pour s'assurer que tout se passe bien !