Adjoint au Chef du Bureau de Proximite Ouvriers H/F

Ministère des armées. Liberté, égalité, fraternité.

Au sein de l'armée de l'air et de l'espace (AAE), le service industriel de l'aéronautique (SIAé) assure la maintenance industrielle des aéronefs et des matériels aéronautiques des forces (avions de combat, de transport, hélicoptères et équipements associés). Il dispose d'une direction de service (DS) et de cinq ateliers industriels de l'aéronautique (AIA).
Le département des ressources humaines (DRH) de l'atelier industriel de l'aéronautique de Cuers-Pierrefeu (établissement non embasé) assure, dans le respect des délégations consenties, l'adéquation quantitative et qualitative entre les besoins et les ressources humaines de l'établissement, administre les personnels et contribue au développement du dialogue social et de la communication.
Au sein du DRH, le bureau de proximité ouvriers (BPO), est chargé de la gestion des personnels à statut ouvrier. A ce titre, il assure la gestion des carrières (notation, avancement, primes, sanctions), la gestion des positions (congés divers, temps partiel, congé sans salaire, maladie) et celle des dossiers présentés à la commission de réforme. Il est l'interface privilégié entre les administrés et le centre ministériel de gestion.
Adjoint au chef du BPO, le titulaire du poste est chargé d'assister et de suppléer le chef de bureau dans l'ensemble de ses missions. Il est par ailleurs plus spécifiquement chargé d'établir et de suivre, en lien avec la hiérarchie, les travaux d'avancement du personnel ouvrier...
- Assurer la suppléance du chef de bureau
- Etablir et suivre, en lien avec la hiérarchie, les travaux d'avancement du personnel ouvrier (ouvrier, chef d'équipe et technicien à statut ouvrier)
- Préparer des réunions pour la commission d'avancement, recensement des besoins et des conditionnants à l'avancement, établissement des cahiers, suivi des décisions
- Contribuer à l'organisation des essais d'avancement du personnel ouvrier : mise en place et suivi des jurys d'essai,
- Mettre à jour des demandes d'essai dans le logiciel "avancement", établissement des états d'indemnités de jury d'essai (recrutement et avancement)
- Participer aux travaux préparatoires de nomination des chefs d'équipe
- Assurer le suivi des dossiers des nouveaux embauchés et procéder à la constitution des dossiers d'affiliation au fonds spécial des pensions
- Procéder à l'étude des dossiers de reprise d'ancienneté de services et en assurer le suivi
- Application de la réglementation en vigueur concernant la protection de l'environnement ainsi que de la politique environnementale de l'AIA CP
- Détenteur usager du matériel mis à disposition
- Participation aux actions « qualité »
- Mise à jour informatique des dossiers (logiciel « GRH »)