Avec un budget d'1.9 milliard d'euros et près de 4600 agents, la Région Bourgogne-Franche-Comté est présente sur tout le territoire. De la formation des demandeurs d'emplois à la transition énergétique et écologique, du développement économique aux transports, des lycées à l'agriculture, de la jeunesse aux fonds européens, du sport au tourisme, elle agit au quotidien pour toutes et tous.
La direction du patrimoine et de la gestion immobilière (DPGI) a en charge les compétences de la collectivité en matière de patrimoine immobilier dont la Région est propriétaire, en respect des réglementations en vigueur. Il s'agit quasi exclusivement des lycées. La DPGI définit la stratégie d'investissement de tous les Etablissements Publics Locaux d'Enseignement (EPLE) et les Etablissements Publics Locaux d'Enseignement Agricole (EPLEA), met en ½uvre, suit et contrôle les travaux en utilisant différents leviers d'intervention dédiés, et assure une gestion dynamique du parc immobilier des lycées.
Votre mission sera de mettre en ½uvre la stratégie énergétique du patrimoine de la direction (EPLE, CREPS)
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details\_offre/o025250918001224-bfc-90252-charge-operations-energetiques-h?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
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Le profil recherché
COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES ET TECHNIQUES ATTENDUES Génie thermique (connaissances des installations thermiques, hydrauliques.) Maîtrise d'ouvrage d'opérations de travaux Pilotage d'opérations de travaux tous corps d'état Energies renouvelables (connaissances dans le déploiement d'installation de type photovoltaïques, géothermique et réseau chauffage urbain.. ) Réalisation de marchés de travaux Gestion et suivi du patrimoine bâti Génie civil
APTITUDES REQUISES Capacités d'initiative et d'autonomie Facultés d'analyse et de synthèse Sens du travail en équipe Relations avec les usagers
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES Ce poste étant dans un service bi-site (Dijon/Besançon) , il nécessitera au minimum un déplacement par semaine sur le site dans lequel l'agent ne sera pas basé. Le poste est localisé à Dijon ou à Besançon.
Les entretiens de recrutement auront lieu le 4 novembre à DIJON.
Avantages : horaires souples, télétravail possible en fonction de l'activité, jusqu'à 23 jours de RTT / an, chèques déjeuner, association du personnel, participation complémentaire santé, autres prestations sociales...
Intégrer la Région Bourgogne-Franche-Comté, c'est bénéficier de conditions de travail enviables. Le dernier baromètre social de 2023 le montre bien : plus de 80% des votants ont mis en avant la motivation à gérer leurs missions, les conditions de travail appréciées, l'autonomie pour réaliser les activités et des relations de travail satisfaisantes.
Avec huit sites inscrits au patrimoine mondial de l'UNESCO, la région Bourgogne-Franche-Comté est reconnue dans le monde entier pour son patrimoine architectural, culinaire et pour son art de vivre. Elle est également le berceau de groupes industriels de taille mondiale.
La Région Bourgogne-Franche-Comté lutte contre toutes les formes de discriminations et s'engage pour la diversité et l'égalité professionnelles, dans le respect des textes qui régissent le statut de la fonction publique.
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