Responsable Parcours d'Engagement Bénévoles H/F Croix-Rouge française
- Montrouge - 92
- CDI
- Services aux Personnes • Particuliers
- Service public hospitalier
Les missions du poste
1 : PROPOSER UNE OFFRE DE SERVICES COHÉRENTE, LISIBLE ET ADAPTÉE POUR FAVORISER L'ATTRACTIVITÉ ET LE RENFORCEMENT DE L'ENGAGEMENT BÉNÉVOLE
- Concevoir et déployer des outils pour soutenir le développement du bénévolat etune offre d'accompagnement des structures CRf
- S'assurer de l'administration, du support des outils numériques
- Renforcer la communication interne et prendre en compte les évolutions du bénévolat
- Piloter des projets visant à déployer des cadres innovants d'engagement
- Adopter une démarche de co-construction en associant l'ensemble des acteurs internes
2 : ACCOMPAGNER LE RÉSEAU BÉNÉVOLE AU TRAVERS D'UNE COMMUNAUTÉ DE RÉFÉRENTS DÉPARTEMENTAUX ET LOCAUX
- Animer, développer une communauté de référents territoriaux, les outiller et les autonomiser dans leur mission
- Promouvoir le bénévolat sous toutes ses formes, accueillir toutes les envies d'agir
- Favoriser la pérennisation des engagements ponctuels, consolider les réguliers
- Réaffirmer l'importance de la reconnaissance des bénévoles
- Donner envie d'agir et prendre des responsabilités dans un cadre clair et sécurisant
- S'assurer de la bonne articulation de l'offre de formation avec les parcours des bénévoles
3 : PRODUIRE, PARTAGER ET ANALYSER DES INDICATEURS ET LES TENDANCES DE L'ENGAGEMENT BÉNÉVOLE
- Etre référent interne des outils existants de suivi des indicateurs du bénévolat
- Produire de l'analyse sur les indicateurs, en assurer l'accès
- Réaliser des enquêtes d'opinions et analyses d'impacts
- Analyser et partager les tendances du bénévolat
- Contribuer activement aux groupes de travail interne et inter-associatifs sur le bénévolat
4 : ENCADRER, ANIMER, COORDONNER L'ACTIVITÉ DE L'ÉQUIPE SOUS SA RESPONSABILITÉ
- Animer, développer et fédérer l'équipe en mettant en oeuvre les rituels de management collectifs et individuels définis dans le référentiel
- Déployer la politique RH et veiller à la qualité de vie au travail
- Superviser, contrôler et évaluer les missions et activités déléguées à ses collaborateurs
Compétences managériales
- Faire preuve d'exemplarité managériale
- Contribuer à et porter la stratégie et les principes de la CRf, accompagner et mettre en oeuvre le changement
- Fédérer son équipe autour de la performance globale, des objectifs et des résultats
- Instaurer un management participatif, rechercher l'adhésion des équipes et favoriser le dialogue avec les instances représentatives du personnel
- Développer les compétences et faire évoluer les salariés de son équipe
- Faire preuve de responsabilité managériale
- Partager et porter la communication interne de façon régulière et adaptée, au service de l'organisation
Compétences opérationnelles
- Maîtrise des outils bureautiques et applications Web de gestion SI
- Capacités rédactionnelles et de synthèse
- Aisance relationnelle et capacités d'animation et de formation
- Ecoute, communication, force de conviction, diplomatie
- Identification, analyse et résolution de problèmes et conflits
- Organisation, hiérarchisation et rigueur
- Curiosité pour les enjeux socio-économiques et l'innovation
- Animation de réseau de partenaires et travail en coopération
- Suivi budgétaire
Bonne connaissance du fonctionnement associatif et du réseau Croix Rouge
Date de prise de poste souhaitée
CDI à compter de septembre 2025
Informations pratiques liées au poste
Déplacements fréquents
Travail possible en soirée et le week-end
Prime de fin d'année :OuiRTT / JREP :Oui
Forte de ses70 000 bénévoleset plus de17 000 salariésengagés en France comme à l'étranger, la Croix-Rouge française offre des lieux et des occasions de s'engager pour prendre soin des autres et de soi-même.
Elle priorise ses activités autour de 3 missions :
Prévenir et éduquer Observer, préparer, former et mobiliser les solidarités de proximité pour réduire les risques, permettre à chacun de déployer son potentiel et d'apprendre à se protéger et à protéger les autres.
Protéger Porter assistance aux personnes en situation de crise collective ou de rupture de vie et prendre soin des blessures physiques et psychologiques.
Relever en rétablissant le lien social Donner à chacun les clés de son rebond par sa participation à la société.
FINALITE DU POSTE
Mettre en oeuvre une offre de services cohérente, lisible et adaptée, visant à développer et consolider l'engagement bénévole en lien étroit avec l'ensemble des acteurs de l'association. Inscrire les parcours d'engagement bénévole dans le cadre plus large de la communauté des volontaires Croix-Rouge.
Nos étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l’offre à laquelle vous postulez.
-
Sélection du CV - Délai 3 semaines max
-
Entretien téléphonique de préqualification
-
Entretien visio avec manager ou RH
-
Entretien physique avec manager
Raisons de nous rejoindre
-
Entretien d'évaluation annuel digitalisé
-
Plan de développement des compétences avec un interlocuteur dédié
-
Accès libre à la plateforme e-learning
-
Retraite progressive
-
Prime de fin d'année
-
Valorisation de l'ancienneté
-
Droit au télétravail régulier ou occasionnel selon les postes
-
Compte épargne temps (congés et jours de repos)
Localiser le poste
Pas de salaire renseigné
Publiée le 20/09/2025 - Réf : CRF10213
Responsable Parcours d'Engagement Bénévoles H/F
- Montrouge - 92
- CDI
Pour les postes éligibles :
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