Cariste H/F Iziwork

Nous recherchons actuellement un(e) cariste h/f avec expérience.

À propos de la mission

- Réceptionner et stocker les produits finis
- Préparer les commandes et assurer le chargement/déchargement des camions
- Effectuer les contrôles nécessaires (qualité, quantité, conformité)
- Respecter les consignes de sécurité et d'hygiène en vigueur (secteur agroalimentaire)

Contrat : Intérim (temps plein)
Horaire : en équipe sur un roulement 3x8 puis week-end 2x12h
Rythme de travail :

- Travail posté (3x8...)
- Travail le week-end

Rémunération & Avantages

Rémunération : 12,50 € par heure
Volume horaire hebdomadaire de base : 40 heures par semaine
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 15,13€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation
- 13ème mois
- Prime Panier + Habillage

Profil recherché

- Etre titulaire du CACES R489 (1, 3 et/ou 5) en cours de validité
- Première expérience réussie en conduite de chariot élévateur, idéalement en agroalimentaire ou logistique
- Rigueur, organisation et respect des consignes de sécurité
- Esprit d'équipe et disponibilité pour travailler en horaires décalés

- Expérience : Au moins une expérience liée requise, quelque soit la durée

Certificats requis

- CACES 1B - R489
- CACES 3 - R489
- CACES 5 - R489

Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.