Contrat de Projet - Un·e Chargé·e d'Opération Aides aux Communes - Grand Besancon Metropole H/F

Fonction publique Territoriale

Profil :

Maîtrise du mode projet appliqué notamment à la gestion d'opérations de construction/rénovation de bâtiments
Aptitude à conduire une analyse des besoins et à les retranscrire
Aptitude à réaliser des études de faisabilité et de programmation ou à les commander
Capacité à manager les intervenants à l'acte de construire (maîtres d'oeuvre, entreprises,...)
Aptitude à la planification d'opérations techniques et financières
Connaissance et intérêt pour la rénovation énergétique des bâtiments et la mise en ½uvre de matériaux biosourcés
Capacité à représenter le Maître d'Ouvrage (conduite de réunions, prises de parole en public, faculté d'écoute et de négociation, ...)
Connaissances de l'environnement réglementaire du bâtiment, des règles techniques et des règles de passation des prestations et travaux (code de la Commande Publique (notamment titre IV), CCAG PI et travaux, ...)
Bonne maîtrise des logiciels informatiques (suite Microsoft Office et logiciels spécifiques)
Aptitude à animer et à fédérer une équipe projet
Aptitude à gérer plusieurs opérations, établir des tableaux de bord et à rendre compte à la hiérarchie et aux élus
Qualités relationnelles / Sens du travail en équipe
Adaptabilité / Autonomie

Date limite de candidature : 19 octobre 2025

Recrutement par :

voie statutaire via un détachement : aux agents relevant du grade d'ingénieur
contractuelle pour les personnes titulaires d'un diplôme d'ingénieur

D'autres bonnes raisons de nous rejoindre :

Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel,
Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine, possibilité de temps partiel et télétravail à hauteur de 2 jours par semaine (selon les postes), 35 jours de congés
Avantages du Comité des ½uvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
Participation de l'employeur à l'assurance prévoyance,
Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300- maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 %,
Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.

Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf)

NB: les entretiens se dérouleront le 18 novembre 2025. La prise de poste interviendra au 01/01/2026 et le contrat prendra fin le 30/09/2027.

Contacts :

RH : Fabien ADDUCI - Chargé de recrutement au **.**.**.**.**
Au sein du service : Thomas VILLALBA - Chef de service au **.**.**.**.**