Responsable Pole Carrieres et Paies - Corbas H/F

Fonction publique Territoriale

Écouter - Coopérer - Considérer: La ville de Corbas promeut une qualité de vie au travail qui favorise l'épanouissement personnel, la solidarité coopérative et une forte cohésion d'équipe.

La Ville de Corbas recrute un responsable du pôle Carrières et Paies, sous l'autorité de la Directrice des Ressources Humaines. Le responsable assure l'organisation, sécurise et supervise l'élaboration de la paie et le suivi des carrières des agents communaux.

* Encadrement hiérarchique des 2 gestionnaires carrières et paies

* Mettre en ½uvre les procédures collectives liées à la carrière (EP)
- Analyser les EP dans sa composante carrière
- Préparer les propositions d'avancements dans le cadre des LDG (avancement d'échelon, de grade, promotion interne..)
- Réaliser la constitution des dossiers AG et PI permettant l'analyse interne ou externe (cdg69 pour la PI)
- Préparer et envoyer les réponses aux v½ux des agents

* Procéder au suivi de carrières des personnels titulaires
- Élaborer ou contrôler les actes administratifs relatifs à la carrière et à la paie des agents titulaires (arrêtés, positions, promotions, cessation de fonction, RI, AE, AG..)
- Élaborer ou contrôler les actes administratifs de recrutement stagiaire, titulaire
- Préparer les éléments nécessaires aux dossiers contentieux complexes

* Gestion des paies des agents titulaires et élus
- Préparer, contrôler, suivre le calcul et l'exécution de la paie
- Saisir et vérifier les éléments de paie
- Réaliser des opérations de contrôle de paies
- Contrôle de la DSN
- Extraire les données de paie afin d'élaborer un suivi des carrières et des incidences budgétaires correspondantes
- Réaliser les extractions nécessaires aux services (CAF, Dossiers de subventions)

* Information et conseil des personnels
- Informer et expliquer l'application de la réglementation, des procédures aux agents
- Examiner les demandes personnelles pour conseiller la direction et les élus

* Pilotage du RSU en lien avec l'ensemble de l'équipe RH
- Produire des tableaux de bord
- Recueillir et alimenter le RSU
- Analyse et perspectives des données

* Réaliser en lien avec le Syndicat informatique (SITIV) les mises à jour et le paramétrage du logiciel RH

* Gestion de l'emploi et suivi des effectifs
- Réaliser les mises à jour du tableau des effectifs de la collectivité, ainsi que des fiches emploi, et le suivi des délibérations RH relative au tableau des emplois (ville/CCAS)

* Missions complémentaires:
- Participer avec l'ensemble de l'équipe aux projets de la direction