Chef de Pôle Carrière-Paie H/F

Direction D'entreprises Locales en Trans

Notre client :

Etablissement public dépendant de la fonction publique territoriale, Île-de-France Mobilités imagine, organise et finance les transports publics pour tous les Franciliens.
Île-de-France Mobilités fédère tous les acteurs (voyageurs, élus, constructeurs, transporteurs, gestionnaires d'infrastructures.), et, construit les solutions de mobilité du quotidien pour mieux vivre en Île-de-France
Intégrer Ile-de-France Mobilités c'est rejoindre un établissement dynamique et porteur de sens avec plus de 12 millions de déplacements au quotidien, un collectif fédéré autour du service public.
Notre client, recherche son futur chef de pôle paie-carrière H/F, pour mettre son expertise et son savoir-faire au service de l'organisation, du pilotage et du développement de la mobilité sur le territoire francilien.

Le poste
La Direction des Ressources Humaines et de la Transformation (DRHT) assure la gestion du capital humain, le dialogue social et le soutien aux transformations organisationnelles.
Elle répond aux enjeux d'évolution des métiers, des effectifs, d'attractivité, et de modernisation des pratiques RH. Elle définit, pilote, et assure les politiques et dispositifs RH d'Île-de-France mobilités.
Le Pôle Paie Carrière (PPC) assure la gestion administrative des personnels d'Île-de-France mobilités, gère les carrières et les paies et accompagne les personnels dans leurs démarches administratives. Il traite également des questions relatives au temps de travail (absences maladie, temps partiel, CET, etc.) et pilote les contrats collectifs de Prévoyance et de Mutuelle Santé de l'établissement.
Sous la responsabilité de la directrice des ressources humaines et de la transformation, le chef de pôle paie-carrière assure la déclinaison opérationnelle des orientations stratégiques sur son pôle et pilote une équipe de 6 gestionnaires. A ce titre, il :
- Exerce un rôle d'expertise et d'appui auprès des encadrants et personnels IDFM, des équipes DRHT et de sa hiérarchie
- Assure la gestion administrative (carrières, temps de travail, paies - environs 700 bulletins/ mois) des personnels de 4 statuts différents (titulaires, contractuels de droit public, 40 salariés de droit privé, 20 agents publics sous statut "règlement de gestion" en extinction)
- Assure le pilotage des contrats collectifs de Prévoyance, Mutuelle Santé
- Assure l'encadrement, l'animation de l'équipe et le pilotage des projets du pôle
- Prépare et coanime le dialogue social
- Garantit la cohérence, l'optimisation et la sécurisation des activités et des ressources

Profil recherché
- Master en ressources humaines ou droit public
- Expérience confirmée dans le secteur public sur des fonctions d'encadrement gestion du personnel
- Expérience avérée dans le pilotage de la gestion administrative, rémunération, paies et carrières en collectivité territoriale est exigée
- Expérience dans la conduite de projets souhaitable
Connaissances mobilisées :
- Code de la fonction publique, règles statutaires, droit administratif
- Règlement budgétaire, composition et facteurs d'évolution de la masse salariale
- Règles de gestion RH et d'administration du personnel et des règles de paie
Compétences professionnelles :
- Piloter des projets et animer une équipe
- Maîtriser les systèmes d'information dédiés et les progiciels paie (CIRIL)
- Décliner les orientations stratégiques en objectifs opérationnels
- Savoir inscrire son activité dans un calendrier et un cadre de gestion complexe et /ou contraint
Avantages :
- 25 jours congés annuels + 22 RTT (temps complet 39h)
- Participation complémentaire santé /prévoyance / carte déjeuner Up (10€/jour)
- CSE attractif

Notre cabinet est signataire de la charte des diversités et toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation d'handicap