Conducteur Pelle Mécanique H/F Iziwork

À propos de la mission

Sous la supervision du chef de chantier, vous serez chargé(e) de la conduite d'une pelle mécanique pour réaliser divers travaux de terrassement et de préparation de terrain. Vous interviendrez en appui à l'équipe de maçons, dans le respect des consignes de sécurité et de la qualité attendue.

Vos missions principales :

- Conduite de pelle mécanique : terrassement, nivellement, tranchées
- Maintenance de premier niveau de l'engin : vérification quotidienne de l'état de la pelle et signalement des éventuelles anomalies
- Respect des règles de sécurité : vigilance accrue sur les consignes de sécurité sur le chantier
- Assistance aux équipes de maçonnerie dans leurs tâches de préparation du terrain

Rémunération & Avantages

Rémunération : 12,00 € - 13,50 € par heure
Volume horaire hebdomadaire de base : 35 heures par semaine
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,52€ - 16,34€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché

- Expérience : Au moins une expérience liée requise, quelque soit la durée

Certificats requis

- CACES A - R482 (ex 1 R372M)

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.