Les missions du poste

Notre magasin Paris Store de la Chapelle est à la recherche de son/sa prochain(e) employé(e) commercial(e).

Voici vos missions :

- Gestion commerciale
- Réceptionner la marchandise et vérifier la qualité et l'étiquetage Assurer le réapprovisionnement de son rayon en veillant à la durée de vie et à la rotation des produits
- Veiller à la bonne tenue et au nettoyage de son rayon
- Participer à la mise en place des opérations commerciale
- Participer à l'inventaire du magasin Contrôler ses stocks de marchandise
- Contribuer à éviter la démarque inconnue
- Alerter son responsable sur les différents problèmes (réclamations clients, manque de produits)
- Information clientèle
- Orienter les clients dans le magasin
- Informer à la demande sur les produits commercialisés
- Activités complémentaires
- Assurer l'encaissement
- Selon la marchandise en charge, mettre les antivols sur les produits ou vérifier les dates de péremption
- Aider ses collègues sur un autre rayon

Cette liste est non exhaustive, votre poste pourra être amené à évoluer en fonction des besoins de l'entreprise, de votre profil et/ou de votre implication.

Votre mission s'inscrit dans le cadre d'un travail d'équipe

Savoir:

- Connaître les produits asiatiques et européens
- Connaître les procédures de paiement et les règles de contrôle à appliquer
- Connaître les règles d'hygiène et de sécurité des produits
- Connaître les gestes et postures de manutention

Savoir-faire :

- Savoir renseigner un client
- Savoir alerter sa hiérarchie
- Savoir gérer les stocks
- Savoir passer des commandes
- Connaître les bases du facing

Savoir-être :

- Être réactif et à l'écoute
- Avoir l'esprit d'équipe
- Faire preuve de vigueur et de précision

Prime annuelle (convention coll.) équivalente à un mois de salaire
Prime de participation
Titre déjeuner à 10€ par jour travaillé
9% de remise en magasin, jusqu’à 5000€ d’achats.

- Poste en CDD,
- Pauses payées (5%),
- Statut Employé(e),
- Tickets restaurant,
- Mutuelle et régime de prévoyance

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Préqualification téléphonique avec le service RH
Entretien de sélection avec le directeur du service concerné et un représentant RH
Second entretien avec la Direction Générale selon le poste à pourvoir