Auditeur Sénior H/F Cabexperts Recrutement

Vous souhaitez évoluer dans un cabinet dynamique qui valorise autant la qualité des missions que la cohésion d'équipe ?

Nous recherchons un profil auditeur sénior (H/F) pour rejoindre une équipe reconnue pour son expertise et son esprit collaboratif.

Pourquoi rejoindre ce cabinet ?
Rejoindre ce cabinet, c'est intégrer une structure solide et dynamique, reconnue pour son expertise et son attachement à la qualité du travail rendu. Vous évoluerez au sein d'une équipe audit, composée de 4 collaborateurs investis et disponibles.
La diversité du portefeuille clients, près de 90 mandats couvrant différents secteurs d'activité, vous permettra de développer une expérience technique riche, sans cloisonnement sectoriel.
Les missions sont organisées de manière rigoureuse : les 15 à 20 déplacements annuels sont planifiés dès septembre, offrant une visibilité optimale pour l'équilibre vie professionnelle / personnelle.
L'ambiance de travail constitue un véritable atout : l'équipe, jeune et soudée (âge moyen 35 ans), organise régulièrement des moments de convivialité et des événements internes, renforçant la cohésion et l'esprit collectif.

Vos missions

Vous interviendrez sur l'ensemble des cycles et aurez la possibilité d'organiser vos travaux avec une réelle marge de manoeuvre. Vos principales missions seront :

- Réaliser et superviser des missions de commissariat aux comptes et d'audit légal
- Intervenir sur des portefeuilles clients variés (TPE, PME, groupes)
- Encadrer et accompagner des collaborateurs et alternants
- Contribuer au développement du pôle audit et à l'amélioration continue des outils et process

Avantages

Conditions et avantages
Au-delà d'une rémunération attractive et ouverte selon profil, le cabinet propose un ensemble complet d'avantages pensés pour le bien-être et l'implication de ses collaborateurs.

- Organisation du temps de travail : semaine de 35 heures répartie sur 4,5 jours, avec le mercredi ou le vendredi après-midi libéré, et ce même en période fiscale.
- Télétravail : possibilité d'une journée par semaine après un an d'ancienneté, dans le cadre d'une charte claire et structurée.
- Reconnaissance et primes : Prime d'intéressement et primes exceptionnelles (fin de période d'essai sur objectifs, participation au développement logiciel), prime de cooptation (1 000 € pour tout CDI signé), prime prospect attractive (% sur la rencontre + % sur le premier paiement).
- CSE et avantages en nature : Carte avantage Pass Time, donnant accès à des réductions multiples, chèques cadeaux pour Noël, service de livraison de fruits et légumes bio et de saison sur le lieu de travail.
- Souplesse et équité : toutes les heures supplémentaires sont soit majorées à 50 % et rémunérées, soit récupérées au choix du collaborateur.
- Solidarité : la journée de solidarité est considérée comme non travaillée et rémunérée.

Ces engagements reflètent une volonté forte : offrir à chaque collaborateur(rice) un cadre de travail équilibré, motivant et durable, favorisant à la fois l'épanouissement professionnel et personnel.