Agent de Quai - CACES 1 - Nuit H/F Iziwork

Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Agent de quai / Caces 1 / nuit (h/f) à Bruges. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

Notre client est un prestataire international de transport.

À propos de la mission

rattaché à votre chef de quai, vous interviendrez après le déchargement de camions pour préparer les expéditions.

Vous devrez :

- scanner les palettes qui ont été déchargées
- identifier leur destination pour les mettre à quai

Ce poste ne requiertque très peu de manutention (90% de palettes)
Horaires 4H - 11h30
Rémunération & Avantages

Rémunération : 11,88 € par heure
Volume horaire hebdomadaire de base : 35 heures par semaine
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,37€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation
- majoration de nuit

Profil recherché

- Titulaire du caces 1A à minima vous maitrisez la manuipulation des chariots de manutention
- Votre motivation est réelle et constante

- Expérience : Au moins une expérience liée requise, quelque soit la durée

Certificats requis

- CACES 1A - R489

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.