Macon VRD H/F Iziwork

Notre client spécialisé en voirie et réseaux humide recrute maçon VDR

À propos de la mission

Exécute, en équipe, les travaux de maçonnerie sous l'autorité du Chef de Chantier. (création et mise à la côte de regard; réalisation et raccordement de réseau secs ou humides; pose de bordures, pavés, dalles...)
Prépare les outils, les matériaux, nécessaires à la réalisation de l'ouvrage et l'espace d'intervention.
Participe à l'implantation des ouvrages : lecture de plan, nivellement (laser, niveau à bulle, décamètre, nivelettes..)
Approvisionne le chantier si besoin.
Transporte et range le matériel.
S'assure de la propreté du chantier
Applique les consignes de sécurité dont le port des Equipements de Protection Individuels

Rémunération & Avantages

Rémunération : 12,00 € - 13,00 € par heure
Volume horaire hebdomadaire de base : 39 heures par semaine
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,52€ - 15,73€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché

- Expérience : Entre 24 mois et 5 ans

Certificats requis

- AIPR - Autorisation d'Intervention à Proximité des Réseaux

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.