Responsable de Projet Accession H/F Semcoda

La direction de la promotion immobilière a pour objectif principal la construction et la commercialisation de logements neufs en PSLA et en accession libre, le suivi technique et juridique de ces opérations.

Elle commercialise les logements sous la marque APRICOT Immobilier.

Que ferez-vous ?

En tant que Responsable de projet accession vous êtes garant des intérêts d'APRICOT sur toutes les composantes du projet de promotion immobilière.

Analyse de projet :

- Analyse et avis sur les projets (programmation, plans, prestations, bilans, planning...) à tous les stades de la conception du projet.

Commercialisation :

- Préparation des éléments nécessaires à la mise en commercialisation du programme
- Animation des équipes internes pour préparer le lancement commercial
- Assister le commercial sur la relation client (question technique, TMA, visites techniques en cours de chantier, choix clients...)

Suivi du chantier :

- Visite régulière en lien avec le chargé d'opérations, ou le promoteur si AEFA et vérification du respect des exigences qualité (finition, planning...)
- Préparation des livraisons, pré-livraisons

Livraison client :

- Organiser et assurer avec le chargé de clientèle les livraisons
- Assurer en lien avec le chargé d'opérations et le chargé de clientèle la bonne levée des réserves et le traitement de la GPA
- Piloter et assister les chargés de clientèle APRICOT

Reporting :

- Tenue de tableaux de bords d'avancement de projet (montage, chantier, commercialisation)

Déplacements fréquents à la journée / véhicule de service.

Informations complémentaires :
Poste ouvert dans le cadre d'une création de poste supplémentaire, à pourvoir dès que possible, basé à Bourg en Bresse, (60 Km de Lyon - bureaux à 1 km de la gare de Bourg).

Forfait jours (210 jours travaillés par année civile complète, avec 12 jours de repos).
Télétravail possible 1 jour par semaine dans le cadre d'un accord d'entreprise.

Rémunération selon profil et expérience / Merci de transmettre vos prétentions salariales.
13ème mois + 6ème semaine de congés payés + carte titres restaurants (après un mois d'ancienneté) + mutuelle familiale de base prise en charge à 100% + avantages CE + intéressement éventuel.

Rejoignez-nous !

Dans le cadre de sa politique d'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, la SEMCODA s'engage à étudier les candidatures en dehors de toute considération liée au sexe.
Lors du processus de recrutement, des critères de sélection strictement identiques sont appliqués.

#SEM1