Manager - Chef de Mission Audit H/F Goldman search

Pourquoi ce poste va vous plaire ?

Vous rejoindrez un cabinet en forte croissance où vous occuperez un rôle clé dans la supervision des missions d'audit légal et dans le développement commercial de l'activité.
Vous serez au coeur d'un environnement stimulant, technique et exigeant, qui valorise l'expertise, l'autonomie et la prise d'initiative.

Vos missions

- Superviser des missions d'audit légal sur un portefeuille diversifié de clients, en garantissant la qualité et le respect des délais.
- Encadrer et former des équipes d'auditeurs juniors et confirmés, en veillant à leur progression et à la bonne répartition des missions.
- Gérer et anticiper les risques liés aux missions d'audit.
- Conduire des missions exceptionnelles (commissariats aux apports, commissariats à la transformation, évaluations, etc.).
- Contribuer au développement de l'activité du cabinet en identifiant des opportunités et en proposant des missions annexes (conseil, accompagnement opérationnel, missions spéciales).
- Contribuer activement au rayonnement du cabinet et à la fidélisation des clients par une relation de proximité et de confiance.

Profil recherché:

- Expérience réussie d'au moins 5 ans en audit légal (cabinet d'audit, Big Four ou cabinet de taille intermédiaire).
- Solide maîtrise des normes et techniques d'audit légal.
- Appétence pour le développement commercial et l'identification d'opportunités clients.
- Qualités managériales éprouvées : encadrement, pédagogie, organisation.
- Esprit d'analyse et de synthèse, rigueur, sens des responsabilités.
- La maîtrise d'une langue étrangère (anglais notamment) est un atout.

Ce que le cabinet vous propose:

CDI basé à Paris 8e

Rémunération attractive selon profil et expérience

2 jours de télétravail par semaine

Primes annuelles

Tickets restaurant

Réelles perspectives de développement au sein d'un cabinet en expansion

Processus de recrutement

Un process simple, clair et rapide :
1 seul entretien regroupant un échange avec la RH et l'associé. Une réponse rapide vous est donnée pour avancer sereinement.

Et si ce poste n'est pas pour vous ?

Envoyez-nous tout de même votre candidature spontanée : nous prendrons le temps d'échanger avec vous pour identifier l'opportunité qui correspond le mieux à vos attentes.