Couvreur-Zingueur H/F Iziwork

Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Couvreur-zingueur (h/f) à Franqueville-Saint-Pierre. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

Votre agence IZIWORK recrute !! Dans le cadre de la rénovation de monuments historiques et d'intervention chez des particuliers, nous recherchons un(e) : couvreur en Toiture H/F.

À propos de la mission

En tant que couvreur/couvreuse, vous évoluerez au sein d'une équipe afin de réaliser les missions suivantes :

- Réalisation et restauration des toitures (ardoise, tuile, zinc, cuivre) sur des bâtiments classés et auprès de clients particuliers.
- Pose et réparation des éléments de couverture dans le respect des normes.
- Réaliser des travaux d'étanchéité.
- Mise en place des dispositifs de sécurité pour travailler en hauteur.
- Garantir la qualité des finitions et respecter les délais impartis.

Rémunération & Avantages

Rémunération : 13,00 € - 14,00 € par heure
Volume horaire hebdomadaire de base : 35 heures par semaine
Avantages :

- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Indemnités de fin de mission

Profil recherché

Nous sommes à la recherche d'une personne ayant de l'expérience sur le poste de couvreur, ainsi que des compétences en étanchéité.

- Expérience : Au moins 6 mois

Certificats requis

- Aucun certificat requis

Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.